开除长期合同的员工赔付表？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除长期合同的员工赔付表？

法律解析：长期劳动合同解聘赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问长期合同的员工可以开除吗

答

法律分析：1、不可以。辞退签订了长期的劳动合同违反《劳动法》，用人单位需要支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付，即N...查看全文

问长期劳动合同与员工开除

答

长期劳动合同签订后，公司不能随意解雇员工；解除长期劳动合同需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若双方协商一致解除，按规定支付；若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。月工资高于本地区平均工资...查看全文

问开除哺乳期员工怎么赔付？

答

律师解答：公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

问开除员工怎么赔付？

答

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同期内开除员工怎么赔偿

答

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

问员工合同期内被开除的赔偿问题

答

合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

问长期合同开除怎么赔偿

答

被辞退赔偿金根据工作年限和辞退原因而定。若公司与员工协商一致辞退，则按年限支付补偿金；若公司违规辞退员工，则需支付双倍赔偿金；若员工违规被辞退，一般无赔偿金。补偿金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，最高不超过十二年。月工资高于...查看全文

问员工解除合同如何赔付？

答

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不—样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问员工解除合同如何赔付？

答

律师解答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不—样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问长期合同解除最高赔付多少？

答

律师解答：长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿...查看全文

问长期合同解除最高赔付多少？

答

法律解析：长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿...查看全文

问直接开除员工如何赔付？

答

律师解答： 1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文

问直接开除员工如何赔付？

答

法律解析： 1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...查看全文

问员工未签合同被开除,已赔付需员工出具证明么

答

1、申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 2、上述证明...查看全文

问合同制员工开除有赔偿吗

答

法律分析：一、合同制员工开除有赔偿吗?要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问开除孕期的员工怎么赔偿

答

一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不...查看全文

问孕期开除员工的赔偿金额

答

怀孕女职工被公司辞退，如果公司无过错，劳动者可以协商继续履行合同或要求违法辞退的赔偿金；违法辞退的赔偿金按经济补偿的二倍计算；用人单位可与怀孕女职工协商解除劳动合同并支付经济补偿；用人单位可以无需支付经济补偿解除劳动合同的情形包括...查看全文

问开除员工的赔偿？

答

律师分析：对员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问合同到期后不续约开除员工有赔偿吗

答

一、合同到期不续签解雇有什么赔偿吗 1、合同到期不续签解雇赔偿如下：劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一...查看全文