应视具体情况而定，要看你被用人单位辞退是出于何种原因。一般是按工作年限给予经济补偿。
签了长期合同被辞退赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的；
即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
长期合同开除怎么赔偿
律师回答
摘要：被辞退赔偿金根据工作年限和辞退原因而定。若公司与员工协商一致辞退，则按年限支付补偿金；若公司违规辞退员工，则需支付双倍赔偿金；若员工违规被辞退，一般无赔偿金。补偿金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，最高不超过十二年。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付。
延伸阅读
合同解除后的经济补偿及法律责任
合同解除后，当事人之间可能涉及到经济补偿和法律责任的问题。根据相关法律规定，长期合同被解除时，解除方可能需要向被解除方支付一定的经济补偿，以弥补其因合同解除而遭受的损失。经济补偿的具体数额可能根据合同条款、双方协商或法院判决来确定。此外，解除方还可能承担法律责任，如违约责任或侵权责任等，如果解除方的行为违反了合同约定或相关法律法规。因此，在合同解除后，当事人应当根据具体情况，认真评估经济补偿的数额，并了解自己可能承担的法律责任，以维护自身权益。
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结语：根据具体情况而定，被辞退后的赔偿应根据工作年限计算。如果公司与劳动者协商一致辞退员工，则按年限给予经济补偿金；如果公司单方面违反规定辞退员工，则应支付双倍赔偿金；如果是因劳动者违反规定而被辞退，则一般没有赔偿金。在解除长期合同后，双方应根据具体情况评估经济补偿的数额，并了解可能承担的法律责任，以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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