公司未按约定时间发工资，也没有给员工通知什么时候发工资，也没有征求员工同意拖欠工资
根据我国《劳动法》的相关规定，工资支付规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。而在劳动者离职后，这些规定在某些情况下仍然适用。例如，用人单位在为劳动者办理离职手续时，仍需按照事先约定的方式，向劳动者支付工资。
另外，在劳动者离职后，用人单位仍需遵守《劳动法》中关于劳动合同终止的规定。如果劳动合同在离职时未到期，用人单位需根据劳动合同的具体情况，与劳动者协商处理。如果劳动合同已到期，用人单位需依法为劳动者办理失业保险等相关手续，并支付相应的失业保险金。
需要注意的是，在离职后，用人单位与劳动者之间的关系将进入劳动关系的终止阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，确保离职手续的合法性和公正性。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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求助：公司拖欠员工工资未按时发放
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求助！公司拖欠员工工资未发放
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