个人所得税是按照实发工资纳税。
我国法律规定，应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人所得税是实发工资还是应发工资
律师回答
摘要：个人所得税的计算方法根据不同类型的收入而有所不同，包括综合所得、工资薪金所得、劳务报酬所得、经营所得、财产租赁所得、财产转让所得以及利息、股息、红利所得和偶然所得。根据规定，每种类型的收入需要减除相应的费用后计算应纳税所得额。
延伸阅读
个人所得税计算方式及税率：应发工资与实发工资的区别与影响
个人所得税是根据个人收入而征收的一种税费。在计算个人所得税时，应发工资和实发工资之间存在着一定的区别与影响。
应发工资是指根据劳动合同或相关法律规定，雇主应当支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入。而实发工资则是指员工实际收到的工资金额，扣除了各项个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人缴费后的实际收入。
个人所得税的计算通常是基于实发工资进行的，即根据员工实际收入的金额来计算纳税额。而应发工资则主要用于计算社会保险费、住房公积金等缴费基数。
应发工资与实发工资的差异会直接影响个人所得税的计算结果。如果应发工资较高，但实际收入较低，那么个人所得税的纳税额就会相应减少。相反，如果应发工资较低，但实际收入较高，个人所得税的纳税额就会相应增加。
因此，合理调整应发工资与实发工资之间的差额，可以在一定程度上影响个人所得税的缴纳额度。合理规划个人收入结构，合理避税，将有助于优化个人财务状况。
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应发工资是指根据劳动合同或相关法律规定，雇主应当支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入。而实发工资则是指员工实际收到的工资金额，扣除了各项个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人缴费后的实际收入。
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应发工资与实发工资的差异会直接影响个人所得税的计算结果。如果应发工资较高，但实际收入较低，那么个人所得税的纳税额就会相应减少。相反，如果应发工资较低，但实际收入较高，个人所得税的纳税额就会相应增加。
因此，合理调整应发工资与实发工资之间的差额，可以在一定程度上影响个人所得税的缴纳额度。合理规划个人收入结构，合理避税，将有助于优化个人财务状况。
结语：个人所得税是按照实发工资纳税。根据我国法律规定，个人所得税的计算方式根据不同收入来源进行分类。对于居民个人综合所得，需要减除费用、专项扣除和其他扣除后的余额来计算应纳税所得额。对于非居民个人的工资、薪金所得、劳务报酬所得等，也有相应的计算方式。此外，个人所得税还涉及财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息、红利所得等。合理调整应发工资和实发工资之间的差额，可以在一定程度上影响个人所得税的缴纳额度，有助于优化个人财务状况。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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