法律分析:女职工在怀孕期间公司是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以此为由解除合同。同时，还有其他公司不能辞退的法定情形等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施，其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此，女职工在孕期，公司是不可以随便辞退的，否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的...查看全文

孕妇旷工是否可以辞退，取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳...查看全文

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...查看全文

孕妇旷工是否可以辞退，取决于孕妇是否违反了公司规章制度。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工在孕期、产期、哺乳期间具有劳动合同法第三十九条规定的情形之一。同时，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响...查看全文

怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、公司...查看全文

试用期内怀孕的雇员不得被解雇。根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的有关规定，公司不得在妇女怀孕、哺乳期间解除劳动关系，劳动合同期限应当延长到怀孕、生育、哺乳等“三个时期”届满。这里不应改变工资、福利和其他福利。国家明确保护怀孕...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。一、职工医保生育险...查看全文

试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。问：女职工怀孕被辞退怎么赔偿？答：女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系...查看全文

是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

法律分析:我在试用期怀孕，若未有法律规定的过错行为的，公司要辞退是不合法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动者在怀孕期间被辞退了，如果确实属于违法辞退，则公司要按劳动者在本公司的工作年限来赔偿，每满一年就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。法律依...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文