法律分析：劳动者与用人单位解除劳动时关于补偿金和赔偿金的问题打不成一致，劳动法是任何认定在劳动者与用人单位解除劳动时的补偿金或者赔偿金呢？马律师根据相关劳动法和自身办案经验与大家来讨论该话题。
首先，对于需要咨询者经常问我公司如何赔偿，甚至提出了2N+1、2（N+1），而真正有法律依据的只有N、N+1、2N这三种补偿或赔偿方式。
其次，咱们对这三种补偿或者赔偿的条件和计算方式做下讲解。
《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定共有6条，分别如下：
第三十六条【协商解除劳动合同】
用人单位支付经济补偿金N
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
属于主动离职，没有经济补偿金。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】
即劳动者被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金N。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
即因劳动者原因被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。
因用人单位原因被辞退，用人单位不需要支付赔偿金2N
第四十条【无过失性辞退】
即用人单位提出解除劳动合同，支付经济补偿金N+1
第四十一条【经济性裁员】
即裁员，用人单位需要支付经济补偿金N。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
