法律分析：企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律...查看全文

律师分析： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷...查看全文

法律分析：一、员工迟到被罚款最多能扣多少钱1、具体数额没有规定2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。...查看全文

劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不...查看全文

律师分析： 目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行...查看全文

目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反...查看全文

律师解答： 目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行...查看全文

一、迟到罚款是否合法劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求...查看全文

用人单位应当合法支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。人民法院应根据法律规定发出支付令。...查看全文

用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度应经过讨论、公示或告知，并不违反法律法规。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益。扣工资是用人单位的权利，但必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须...查看全文

法律分析：1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，...查看全文

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些? 上班迟到不属于劳动法实际规...查看全文

你好很高兴为你解答:1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不...查看全文

法律分析：一、员工迟到罚款合法吗员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公...查看全文

法律分析： 员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...查看全文

法律分析：一、公司迟到罚款合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2...查看全文

法律解析： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文

律师解答： 1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资） 2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过...查看全文