零售业员工退柜出店后如何补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问零售商在撤柜时如何赔偿顾客？

公司撤柜后员工赔偿需视情况而定：解除劳动关系需支付经济补偿金，提前通知需额外支付一个月工资；若安排其他工作不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问企业出售后，如何对员工进行补偿与处理？

公司卖掉后，新公司继续履行原合同，劳动者没有经济补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

问公司撤柜后如何赔偿员工？

答

公司撤柜导致劳动关系解除，员工有权获得经济补偿金；提前一个月通知员工的情况下，需额外支付补偿金。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问员工在柜台撤柜时如何赔偿？

答

公司撤柜后员工赔偿需视具体情况而定：1)解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知需额外支付一个月工资；2)若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

法律解析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问企业清退员工如何补偿

答

地方拆迁、清退集体土地上企业如何补偿赔偿维权地方拆迁、清退集体土地上企业的补偿包括房屋、土地及附属物补偿费用、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失费用。如果对补偿不满意的，可以通过申请行政复议或向人民法院起诉的方式维权。地方拆迁、...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

律师解答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问柜店撤柜是否有补偿方案？

答

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况。对于劳动者不同意调岗的情况，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。对于撤柜调店不愿意去的员工，用人单位需要...查看全文

问企业辞退员工要如何补偿

答

劳动者解除合同赔偿标准根据工作年限和前12个月工资计算；违法解除合同则支付经济赔偿金的双倍。...查看全文

问店面撤柜了员工有赔偿吗?

答

一、店铺撤柜是否有补偿 1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...查看全文

问店铺辞退员工如何赔偿？

答

店铺辞退员工需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

问店铺撤柜有补偿吗

答

法律分析：如果公司撤柜后，双方回因此解除劳动关答系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律...查看全文

问员工退休后公司如何补偿？

答

员工退休公司补偿标准：根据劳动合同法，员工到退休年龄离职分两种情况。如果员工开始享受基本养老保险待遇，则不享受经济补偿。如果员工未享受基本养老保险待遇，则公司需支付经济补偿金。注意，提前通知和额外工资只适用于特定情况，不存在经济补...查看全文

问辞退员工后如何进行补偿？

答

这样补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问员工停业后如何获得补偿？

答

这段文本描述了公司停业时员工的补偿方案和解除合同的具体规定。主要思想是规定了员工的经济补偿标准和支付方式,包括按月工资计算、最高不超过十二年、按职工月平均工资三倍支付等。同时,规定了如果单位单方辞退员工需支付赔偿金的标准。...查看全文

问酒店经营不善，停业，解雇员工，如何补偿员工？

答

公司辞退员工的补偿要视情况而定： 1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。 2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六...查看全文

问员工清退如何补偿？

答

公司清退员工需按实际情况判断补偿，合法辞退应支付经济补偿金，按工作年限支付。违法辞退应支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、合同无法履行、经济性裁员等情况。...查看全文

问辞退员工如何补偿

答

法律分析:辞退员工的补偿:如果单位具有辞退无过错的员工等情形的，应当按照员工在本单位的工作时间，每满一年向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资给员工。法律依据:...查看全文

问物业公司辞退员工如何补偿？

答

物业公司员工辞退后，根据工作年限，员工有权获得经济补偿金。补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，工作时间不满一年的也会按照一年计算。如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果物业公司无故解除劳动合同，还...查看全文

问事业编制员工辞退如何补偿？

答

一、事业编制员工辞退如何补偿?单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文