劳动保障部门对不给予劳动者经济补偿行为的处理：劳动保障部门会责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。经济补偿金的计算方法：按劳动者在单位工作年限支付月工资的标准进行计算，工作不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

1、公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被...查看全文

劳动者事后反悔要求用人单位支付未足额经济补偿金的问题应根据情况处理。如果协议中约定的经济补偿低于法定标准，劳动者可要求支付未足额的补偿金。但如果劳动者明知协议与法定标准有出入仍自愿签订，反悔后应被驳回。劳动者超过法定期限申请仲裁或...查看全文

给予劳动者经济补偿的标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资；2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 解除劳动合同经济补偿金的上限范围 解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理:劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

一、劳动法不支付经济补偿金的情形有什么 1、劳动法不支付经济补偿金的情形：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；劳动者开始依法享受基...查看全文

给予劳动者经济补偿的情况如下：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

工会在维护劳动者权益方面发挥重要作用，包括参与社会保险事务研究、监督职工社会保险权益，并通过正确舆论引导促进用人单位遵守劳动保障法规，配合执法维权。...查看全文

劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

法律分析:给劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

法律分析：根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

用人单位违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资、克扣工资，低于最低工资标准，未缴纳社保费等；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同；排除法定责任导致劳动合同无效；暴力、威胁、非法限制人...查看全文

劳动保障行政部门的职责包括三个方面：首先，他们需要宣传劳动保障法律、法规和规章，以确保用人单位能够遵守执行这些法律；其次，他们负责检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的要求；最后，他们还要受理对违反劳动保障法律、法规或者规...查看全文

根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，包括双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同变更无法履行以及用人单位濒临破产等...查看全文

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；用人单位违反规章制度损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；一致解除劳动合同；患病或非因工负伤后无法从事工作；无法胜任工作经过调...查看全文