法律分析：劳动者无法提供误工费证明的，一般都是参照受诉地法院相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果相同的行业也无法参照的，可以按照当地的社会平均收入来赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

律师分析： 劳动者无法证明工资数额的，如果证明工资的证据由用人单位掌握的，由用人单位提供证据，否则承担举证不利的后果。如果不是用人单位掌握证据的，采取同工同酬方式确定工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁无法证明工资怎么办劳动仲裁逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要...查看全文

该材料指出，受害人在没有工资证明的情况下，可以通过收集其他证明其收入状况的材料来要求侵权人赔偿。侵权人应按照受害人实际减少的收入来赔偿。其他材料包括单位的工资支付凭证、本人的工资缴税证明等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

律师分析： 误工费无法提供证明的，可以到用人单位开证明，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

法律分析:误工费无法提供证明的，可以到用人单位开证明，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据:《最高人民法院关于...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资劳动者可打12333电话投诉，也可到劳动局投诉并提出辞职要求经济补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者离职时，单位不给开离职证明，劳动者可以采取法律措施维护权益。劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或在15天内起诉。《劳动合同法》规定单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。离职证明应包含劳动合同期限、...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费等费用。误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况有关。开具误工费需要提供三个月的工资流水，可以到银行自助设备或...查看全文

要提交劳动争议的证据，需要包括证明双方当事人具有主体资格的证据、原告需提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等，以及用人单位在劳动争议纠纷案件中应承担举证责任的...查看全文

一、入职前提供原工资单没有怎么办?1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。2、外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，...查看全文

开病假条的条件是肯定需要有医生开具的病假单的，一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间，那么公司都应当批准职工的病假，但病假的长短也和工作年限有关。...查看全文

劳动者未及时提供病假证明，用人单位不能随意解除劳动关系。只有严重违反规章制度且程序合法告知劳动者，用人单位方可解雇。否则，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求履行合同或要求双倍赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

法律分析：一、公司劳动纠纷，工资拖欠怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...查看全文

起诉书是人民检察院代表国家向法院提起公诉的法律文书。它包括首部、正文、尾部和附项。首部包括标题、当事人身份和案由；正文包括请求事项、事实和理由；尾部注明致送机关并签名；附项详细说明副本和证据。以上信息可帮助您编写劳动纠纷的起诉状。...查看全文

法律分析：一、误工费无法提供工资证明应该怎样赔偿1、如果受害人没有工资证明,可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿,侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证;本人的工资...查看全文

一、工伤不能证明自己工资劳动仲裁后道法院起诉一般怎么判决 这要依据具体情况而定。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会...查看全文

在现实生活中,当事人之间发生劳动纠纷时,通常需要提供劳动合同等文件来证明双方的劳动关系。如果没有这些文件,可以开相关证明来证明劳动关系。除了劳动合同,劳动者还可以搜集到其他有效凭据,如单位盖章或法人签名、第三方权威机构出具的凭据、...查看全文

律师分析： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十七条 用人...查看全文