企业解除劳动合同的具体条件有：1、与员工协商一致；2、员工在试用期间被证明不符合录用条件；3、员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等。解除劳动合同后，需依法出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。已解除的劳动合同文本，应...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同的条件和程序:劳动者存在过失性辞退情形的，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。法律依据...查看全文

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：劳动者履行义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险和求职登记的凭证。办理离职手续并获得离职证明为劳动关系解除的时间节点。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊导致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正；被追究刑事责任等。...查看全文

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通...查看全文

企业解除劳动合同的具体条件：(一)协商解除根据《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。(二)法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规...查看全文

律师分析： 1、劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。3、公司经济性裁员。4、双方协商一致解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

企业解除劳动合同的程序如下：1、公司与劳动者协商或按法律规定解除合同；2、向劳动者提供解除劳动合同证明；3、根据法律规定支付经济补偿金，办结工作交接时支付；4、解除劳动合同后15天内为劳动者转移档案和社会保险关系手续。...查看全文

协议解除需要双方一致意见，不需要法定解除权。双方达成一致后，合同依法解除。法定解除权为单方面解除权，无需对方同意，只需通知即可。...查看全文

公司可以单方面解除员工劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同不需要条件。一般正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括：劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或其他工作；劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商无法达成变更协议。解除劳动合同时，用人单位需按...查看全文

企业解除劳动合同的条件包括试用不合格、违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。劳动者解除合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位采取暴力或威胁强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等。双方均需提前30天书面通知，除非劳动者存在违法行...查看全文

解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同时，用人单位需事先通知工...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位同时订立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

解除合同的条件包括：不可抗力导致合同目的无法实现；预期违约或迟延履行主要债务；不能实现合同目的；不定期合同需提前通知解除；情势变更导致不公平；双方协商一致。...查看全文

企业单方面解除劳动合同的程序包括：书面通知劳动者解除合同、通知工会解除理由、出具解除合同证明、办理档案和社保转移手续、工作交接和支付经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内为劳动...查看全文

集体合同的变更解除和终止条件包括：双方协商一致、用人单位解散、破产、不可抗力等。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为不履行主要债务、一方迟延履...查看全文