集体劳动合同的时效是多少时间

律师回答

集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同期限为1至3年。

集体劳动合同主要包括哪些内容

1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付形式;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配形式;工资调整形式;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付形式;其他劳动报酬分配形式。

2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业、机关、团体等单位中,用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点形式、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假形式;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。

4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术方法;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。

5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。

6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动,女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护,女职工、未成年工定期健康检查,未成年工的使用和登记制度。

7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的方法。

、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。

9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

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