法律分析： 关于离职赔偿金的标注是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

解除劳动合同经济补偿上限是多少 劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工的损失，支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利，在自身的权益受到侵犯时，劳动者有权...查看全文

法律分析：一、离职赔偿金怎么算1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。2...查看全文

1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

根据劳动法规定，离职补偿金是对劳动者离职时支付的经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

离职赔偿金多久能拿到 依据我国相关法律的规定，离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。 根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍...查看全文

根据《劳动合同法》规定，离职补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。经济补偿金的工作年限最多为12个月。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的年限最高不超过十二年。...查看全文

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分;一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。 一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税 财税【2001】157号：个人因与用人单位解除...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿的标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

离职赔偿金计算标准：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。根据离职情形，可主张不同赔偿金，如双倍工资、补缴社保等。如协商不成，可...查看全文

广州市员工离职补偿金标准是什么 依据我国相关法律的规定，员工离职后用人单位需要给予经济补偿的，经济补偿金的标准以劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

法律分析： 劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 具体标准如下： 1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准...查看全文

法律分析： 离职赔偿金的计算有两种情形：如未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；如已签订书面劳动合同，离职赔偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准分段计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析： 离职赔偿金按照劳动者工作年限计算，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资。（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资） 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

根据我国相关法律规定，离职赔偿金不一定在离职当天支付，而是应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，并有相应的支付标准。...查看全文

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文