离职赔偿金是离职当天给吗
依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023离职赔偿金是离职当天给吗
律师回答
摘要：根据我国相关法律规定，离职赔偿金不一定在离职当天支付，而是应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，并有相应的支付标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
延伸阅读
离职赔偿金如何计算和支付方式
离职赔偿金的计算和支付方式因国家、地区以及公司政策而异。一般来说，离职赔偿金的计算基于员工的工龄、工资水平、离职原因等因素。常见的计算方法包括按月工资乘以工龄或按照特定公式计算。至于支付方式，通常有一次性支付和分期支付两种形式。一次性支付意味着在离职时一次性结清赔偿金，而分期支付则是将赔偿金额分为多个期限进行支付。具体的计算和支付方式应参考适用的法律法规和公司规定，以确保公平和合法。请咨询您所在地区的劳动法律顾问或人力资源部门，以获得更详细和准确的信息。
离职赔偿金的计算和支付方式因国家、地区以及公司政策而异。一般来说，离职赔偿金的计算基于员工的工龄、工资水平、离职原因等因素。常见的计算方法包括按月工资乘以工龄或按照特定公式计算。至于支付方式，通常有一次性支付和分期支付两种形式。一次性支付意味着在离职时一次性结清赔偿金，而分期支付则是将赔偿金额分为多个期限进行支付。具体的计算和支付方式应参考适用的法律法规和公司规定，以确保公平和合法。请咨询您所在地区的劳动法律顾问或人力资源部门，以获得更详细和准确的信息。
结语：离职赔偿金的支付时间并不一定是在离职当天，根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。离职赔偿金的计算和支付方式因国家、地区以及公司政策而异，常见的计算方法包括按月工资乘以工龄或按照特定公式计算。具体的计算和支付方式应参考适用的法律法规和公司规定，以确保公平和合法。请咨询您所在地区的劳动法律顾问或人力资源部门，以获得更详细和准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职证明是离职当天给吗
离职证明是当天办当天就可以拿到。离职的证明包括两块： 1，公司出具带公司公章/人事章的，证明你和公司解除关系的书面材料。 2，劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据，上面包含了你和公司解除关系的证明，为何解除，享受的失业待遇等。...查看全文
当天离职不给离职证明
1.离职当天不给离职证明可以先与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文
离职当天不给离职证明
员工提出离职，公司需按照一定规定办理离职手续并给出离职证明。具体规定如下：如果是试用期，公司需在员工提出离职三日后办理完离职手续并给出离职证明；如果不是试用期，公司需在员工提出离职三十日后办理完离职手续并给出离职证明。...查看全文
2023协议离职有赔偿金吗
协议离职有赔偿金，根据双方协商的内容而定。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，劳动者解除合同或与用人单位协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。劳动合同解除后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，...查看全文
离职证明是否当天离职就要给
法律分析:离职证明一般是离职当天就要给的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明；如果单位拒不出具的，则劳动者可向劳动行政部门举报、投诉。法律依据:《《中华人...查看全文
离职补偿金赔偿标准2023
一、离职赔偿金标准 依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月...查看全文
当天提出离职当天离职可以吗？
律师分析： 如果单位违法，就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，...查看全文
当天提出离职当天离职可以吗？
法律解析： 如果单位违法，就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，...查看全文
离职当天公司不给离职证明
在企业上班的员工，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职手续，那么该企业就需要发放离职证明。那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员工非常关心的，下面小编就与您一起探讨这个问题吧。 离职公司...查看全文
当天提出离职当天离职可以嘛？
律师解答： 如果单位违法，就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，...查看全文
离职当天是否算在职？
劳动者解除劳动合同当日是否有工资取决于是否打考勤，打了考勤通常有工资，未打考勤只办离职手续部分单位不给工资。离职单上确认考勤天数或工时没有法律规定，取决于用人单位的管理制度。...查看全文
2023离职赔偿金多久能拿到
离职赔偿金的支付时间取决于劳动合同解除的时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动合同解除时一次性支付工资。在试用期被辞退时，除非员工符合特定情形，否则公司应给予经济补偿金。支付经济补偿金的标准是根据员工在公司工作的年限，每...查看全文
2023年离职赔偿金何时发放
离职赔偿金的支付时间根据劳动合同解除或终止的具体情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。对于试用期被辞退的员工，除非符合特定情况，公司都需要支付经济补偿金。支付标准根据员工工作年限...查看全文
2023离职赔偿金最多几个月
离职赔偿金最多十二个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。辞退员工的条件包括严重违犯劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服...查看全文
离职赔偿金
法律分析： 离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
离职赔偿金
法律分析： 关于离职赔偿金的标注是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文
2023离职赔偿金计算标准是什么
离职赔偿金计算标准是根据劳动者工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，最高支付12个月。被公司辞退后不及时发薪，劳动者可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维权。如果公司有规章制度允许克扣工资，克扣金额不得超过应发工资总额的2...查看全文
2023正常离职可以申请赔偿金吗
正常离职可以申请赔偿金，但要求用人单位违反劳动合同法相关规定。如果正常离职后未发工资，可以先协商，若无效可电话投诉到劳动执法监察大队，或申请劳动仲裁并索赔，最终可申请法院强制执行。也可向人力资源网站或市长信箱投诉，或到当地劳动局投...查看全文
2023离职赔偿金包含效绩工资吗
离职赔偿金包含效绩工资，根据我国劳动合同法，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，包括绩效工资。员工自动辞职一般没有经济补偿金，但若公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可提出被迫辞职，并要求支付经...查看全文
员工离职工资是离职当天结清吗
离职当天应一次性结清工资，用人单位不得拖延。劳动者在试用期的工资有最低保障。单位不一次性付清工资违法。劳动者维权方式有协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文
推荐律师
赵文帝
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务179人次
热门法律问题
