合同签署后员工不可擅自离职，自动离职属违约行为。自动离职可能导致赔偿责任，尤其是造成公司损失、违反保密义务或竞业限制、未履行培训费用等情况。签合同时，员工需了解单位情况、工作内容、报酬、工时、试用期等，明确写入合同，避免口头约定和...查看全文

不可以自离，自离是违法的，因为没按相关的规定辞职，可能会给单位造成损失，单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...查看全文

上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他方式。 上班签了合同能不能自离 上班...查看全文

签了劳动合同后不能自动离职，需办理离职手续，否则无补偿、离职证明和社保转移。劳动者可与用人单位协商解除合同，需提前通知。劳动合同存在问题时，建议聘请律师起草或审查合同，并可申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需咨询专业律师。...查看全文

根据《劳动法》规定，在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...查看全文

签了解除劳动合同通知书，仍可申请劳动仲裁。通知书只证明收到通知，不表示同意解除理由，不影响劳动者申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。该文书可...查看全文

劳动者辞职需承担违约责任，除非双方协商一致或用人单位违法。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工应提前30天书面通知辞职，双方可协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未履行。办...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

签了劳动合同后员工不可以自离，自动离职将导致争议和赔偿责任。员工签劳动合同时应注意单位的合法性、工作内容、报酬、工作时间、试用期等事项，并将其明确写入合同中，避免口头约定和签空白合同。...查看全文

实习期没有签订合同可直接离职，但需提前三天通知用人单位。试用期最长不超过6个月，根据劳动合同法规定。实习期工作天数有工资，拒付可投诉劳动监察。劳动者享有多项权利，包括工资、休假、安全保护、培训、社保福利等。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

签了试用期合同不可以随时离职，需要提前三日通知用人单位。未签劳务合同也不能随意辞职，可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位亦可解除合同。如未签订合...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

合同签两年不满一年可离职，法律依据《劳动合同法》第三十七条。合同可由两人签字，只要双方具备民事行为能力、真实意愿，合同有效。手机签字合同有效，需符合法律规定，双方签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令...查看全文

劳动者有权依法解除劳动合同，可以通过协商、提前通知或单方解除的方式。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未履行合同约定、未支付工资或社保费等，劳动者可以解除合同。劳动者解除合同可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 在合同期内离职能不能扣员工工资 在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。...查看全文

劳动者签了劳动合同后自动离职是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三日通知；在正式雇佣期内，需提前三十日通知。自行离职会导致无法获得补偿、离职证明和社保转移。同时，用人单位有...查看全文

签了劳动合同后不能自动离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位违反合同约定，未支付工资或保险费等，劳动者有权解除合同。但劳动者自行离职需与用人单位协商，否则无法获得赔偿。在离职时，应填写离职申...查看全文

律师解答： 离婚协议签订后是否可以反悔，要根据反悔的内容而定。 如果夫妻双方到民政局办理协议离婚之后，婚姻关系就已经解除，对解除婚姻关系不可以反悔。 如果对于协议离婚时达成的财产分割方案，在办理离婚登记后一年内满足一定条件是可以反...查看全文