正式入职日期没有试用期，因为正式入职日期是从结束试用期开始计算的，如果还没有结束试用期的，就属于正式入职前。按照相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、正式入职日期有没有试用期
正式入职日期是没有包括试用期的，试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、入职试用期多长
根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
大家，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期与正式入职有哪些不同
试用期与正式入职有以下不同之处：
1.试用期没有正式员工工资高，一般只有其百分之八十。
2.试用期员工离职只需要提前三天通知，而正式员工必须提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3.一般情形下，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退有补偿金。
入职日期是否有试用期？
律师回答
摘要：正式入职日期无试用期，只有结束试用期后才算正式入职。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同期限不同，试用期限制为1个月至6个月。试用期与正式入职的不同包括工资待遇、离职通知期和辞退补偿金等。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，正式入职日期不包括试用期，试用期是劳动合同期限内的一部分。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同法的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定。试用期与正式入职有一些不同之处，包括工资待遇、离职通知期和辞退补偿等方面。请根据具体情况合理安排试用期和正式入职。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职日期是否包含试用期的起始日期？
劳动合同试用期的规定及解除条件。试用期是劳动合同期限内的双向考核期，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规等。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超...查看全文
正式入职日期是包括试用期吗
法律分析：正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文
正式入职日期包括试用期嘛？
律师解答： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
正式入职日期包含试用期吗？
法律分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。 法律依据 《中华人...查看全文
正式入职日期包括试用期吗？
律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
正式入职日期包不包含试用期
根据我国劳动合同法及相关法律法规，正式入职日期不包括试用期，因为正式入职的计算从试用期结束之日起开始。在试用期之前，员工尚未正式入职。然而，一旦员工与雇主签订了包含试用期条款的合同，劳动关系就已经建立。需要注意的是，同一雇主与同一...查看全文
七日试用期内离职是否有赔偿？
试用期七天被辞退，具体情况决定是否有补偿。合同解除需证明劳动者不符录用条件、严重失职等。违法解除需赔偿。连续旷工单位可辞退，需严重违反规章制度等条件。解除合同需合法有效的规章制度和严重违反情况。规章制度应合法公示。严重违反情况无具...查看全文
2023年是否二次入职有试用期限？
法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无试用期。试用期期限根据劳动合同的具体期限而定，工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，否则用人单位不得解除劳动合...查看全文
员工辞职后再入职是否还有试用期
一、员工辞职后再入职是否还有试用期1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人...查看全文
员工辞职后再入职是否还有试用期
法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文
辞职后再次入职是否可以有试用期
法律分析：辞职后再次入职应没有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：...查看全文
员工辞职后再入职是否还有试用期
法律分析：员工辞职后再入职不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以...查看全文
入职有三个月试用期
一、三个月的试用期合法吗 1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文
入职试用期是否要交公积金？
根据《住房公积金管理条例》，员工入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦签订劳动合同，需要补缴试用期间的公积金。公积金基数调整规定每年7月1日生效。虽然不缴纳公积金不违法，...查看全文
入职试用期多长
法律分析:入职试用期多长一般由劳动者与用人单位进行协商，但是一般不得违反这个规定。劳动合同的期限一年以下的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上的，不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
入职试用期多长
入职后试用期多长合适? 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下: ...查看全文
入职试用期多长？
律师分析： 根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
试用期是正式入职吗
法律分析：一、试用期是正式入职吗1、新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
重新入职有没有试用期
员工离职后再入职同一公司不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期期间，用人单位应给予劳动者相应的劳动报酬，并缴纳社会保险...查看全文
重新入职有没有试用期
员工辞职后再入职是否还有试用期 工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文
推荐律师
王利杰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师交通事故、交通事故
已服务110人次
热门法律问题
