法律分析:有的，工作时间和休假时间和正式员工一样的，试用期也是需要按照劳动法相关规定执行，工作时间不能超过八个小时，一周累计不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国...查看全文

律师分析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律解析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律解析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师解答： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

试用期工资需要缴纳个人所得税。工资是雇主依法支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。工资是劳动力的价值，也是生产成本的一部分。最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等是工资的不...查看全文

法律分析：一、员工节假日休息扣双倍工资吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第...查看全文

律师分析： 如果加班应该支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

休息日工资应该怎么算 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利...查看全文

律师分析： 公司放假有工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

法律分析：这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的...查看全文

试用期有休班规定，劳动法规定了工作时间和休息休假的相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。另外，劳动法规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假。用人单...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，不会扣除工资。用人单位不能扣留或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有法定享受年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...查看全文

试用期犯错扣员工工资合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付工资，不会扣除工资。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

法律分析：一、周日休息有工资吗法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规...查看全文

律师分析： 视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

法律分析:试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...查看全文

法律分析:需要去掉休息日，休息日是法定假日不需要请假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆...查看全文