产假天数包括休息日与法定节假日。法定产假为98天，产前休假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。各地会在法定产假外增加奖励的...查看全文

律师分析： 女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规...查看全文

法律解析： 女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规...查看全文

法律解析： 女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规...查看全文

律师解答： 女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规...查看全文

律师分析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

律师解答： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律分析：一、旷工天数算不算休息日1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。2、法律...查看全文

法律分析:连续病假天数包括休息日，但不包括节假日。休病假的天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的病假工资时，则仅计算其休病假的期限内的工资，不包括休息日和节假日的天数在内。法律依据:《《企业职工患病...查看全文

职工休病假期间，公休、假日和法定节日均要包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括国庆节假日及双休日。休病假工资怎么算休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执...查看全文

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：...查看全文

律师分析:按相关法律规定，试用期间，周日的休息日，用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...查看全文

法律解析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师解答： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师分析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律解析： 周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师分析： 病假3天遇周六日，那么周末的时间也属于病假时间。当然对于想要请假的职员来说，仅需要三天的假期、且在请假之前可以预见到有两天属于公休日，那么在单位请假的时候，仅需要请一天的时间就可以了。 【法律依据】： 《企业职工患病...查看全文

法律分析:非全日制用工也有休息休假。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是劳动关系，适用于《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，因此该劳动者也依法享有在法定节假日、休息日休息休假的权利。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文