法律分析:
有的,工作时间和休假时间和正式员工一样的,试用期也是需要按照劳动法相关规定执行,工作时间不能超过八个小时,一周累计不超过四十四小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析:
有的,工作时间和休假时间和正式员工一样的,试用期也是需要按照劳动法相关规定执行,工作时间不能超过八个小时,一周累计不超过四十四小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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法律解析: 周六周日不算法定节假日,是属于公休日,劳动者需要注意: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文
律师分析: 周六周日不算法定节假日,是属于公休日,劳动者需要注意: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文
法律解析: 周六周日不算法定节假日,是属于公休日,劳动者需要注意: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文
试用期有休班规定,劳动法规定了工作时间和休息休假的相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。另外,劳动法规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假。用人单...查看全文
律师解答: 周六周日不算法定节假日,是属于公休日,劳动者需要注意: 1、安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文
律师分析:按相关法律规定,试用期间,周日的休息日,用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...查看全文
一、试用期培训有休息吗试用期有休班规定,试用期和正式期一样的,只是没有转正而已。二、相关法律知识《劳动法》第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文
法律分析:非全日制用工,也是有休息日的。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。而其他的时间一般就都是员工的休息时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:非全日制用工也有休息休假。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是劳动关系,适用于《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,因此该劳动者也依法享有在法定节假日、休息日休息休假的权利。法律依据:《《中华人...查看全文
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,...查看全文
法律分析:试用期内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文
律师分析: 周一到周五正常上班时间,周六周末属于双休日,一般情况下工作人员不上班,具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析: 1、部队当兵,双休日通常不工作,也不训练。当然,轮到你站岗、或者值班除外。2、双休日士兵可以自由休闲、娱乐。但是仅限在营区休息。若想上街,则要向连队请假。3、并非每个人、每次请假都能够得到批准。通常连队按一定比例准假。...查看全文
法律解析: 如果加班应该支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文
律师分析: 如果加班应该支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文
《中华人民共和国兵役法》规定,军官每年有35天年休假,如果家属一年内没有探亲,再加10天。周末可以休息,但外出必须请假。士官服现役的期限一般不超过30年,年龄不超过55周岁。根据军队需要,可以从非军事部门招收士官。士官服现役的具体...查看全文
法律解析: 周一到周五正常上班时间,周六周末属于双休日,一般情况下工作人员不上班,具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 周一到周五正常上班时间,周六周末属于双休日,一般情况下工作人员不上班,具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的,那么就是一种违法的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
非全日制用工有试用期吗 非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以...查看全文
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