根据法律规定上班多长时间交社保

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摘要:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应在职工入职后的30天内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社保费的用人单位将面临罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位未及时办理社保登记,员工可以咨询相关负责人或向社保局投诉。
一、根据法律规定上班多长时间交社保?
上班以后的30天之内需要给职工交社保。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司未缴社保职工可以离职吗?
公司未缴社保职工可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果参加工作以后的30天之内,用人单位没有给本人办理社会保险登记,职工就应该及时咨询相关的负责人,因为公司不给本人缴纳社会保险的行为严重违反国家法律规定,若公司没有计划给本人买社保,职工可以到社保局投诉。
延伸阅读
结语:根据法律规定,用人单位应在职工入职后的30天内为其交纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社保,职工有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的合理情形之一。如果公司未及时办理社会保险登记,职工可以咨询相关负责人或向社保局投诉。这些行为严重违反国家法律规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法:第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

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