在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
老板拖欠工资，起诉都一年多了还没结果我们该怎么办
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可先协商，若无效可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。
延伸阅读
应对老板拖欠工资案件的策略和建议
在应对老板拖欠工资案件时，首先要确保掌握充分的证据，包括工资发放记录、合同、通信记录等。其次，与律师咨询，了解法律途径和权益保护措施。可以考虑向劳动局或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求赔偿。同时，与其他受害者联合起来，增加集体诉讼的力量。在诉讼过程中，保持耐心和坚持，积极配合律师的工作，并及时提供相关证据。此外，可以通过媒体曝光、投诉相关部门等方式，增加舆论压力，促使雇主履行义务。最重要的是，要保护自己的合法权益，不放弃追求正义的努力。
在应对老板拖欠工资案件时，首先要确保掌握充分的证据，包括工资发放记录、合同、通信记录等。其次，与律师咨询，了解法律途径和权益保护措施。可以考虑向劳动局或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求赔偿。同时，与其他受害者联合起来，增加集体诉讼的力量。在诉讼过程中，保持耐心和坚持，积极配合律师的工作，并及时提供相关证据。此外，可以通过媒体曝光、投诉相关部门等方式，增加舆论压力，促使雇主履行义务。最重要的是，要保护自己的合法权益，不放弃追求正义的努力。
结语：在应对老板拖欠工资的情况下，劳动者应当采取合适的法律途径来维护自己的权益。首先，要确保掌握充分的证据，与律师咨询并了解法律途径。可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，与其他受害者联合起来，增加集体诉讼的力量。在诉讼过程中，要保持耐心和坚持，积极配合律师的工作，并及时提供相关证据。此外，可以通过媒体曝光、投诉相关部门等方式，增加舆论压力，促使雇主履行义务。重要的是，要坚守正义，保护自己的合法权益，不放弃追求正义的努力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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