警示谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行...查看全文

诫勉谈话是行政处分中的警告，提醒注意、防止再犯。适用于轻微违法行为，是最轻的处分。对党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前提醒、教育挽救的目的。...查看全文

干部被约谈不会记入档案记录。约谈不是组织处理决定，而是一种工作提醒，有可能因为具体工作上布置的不到位，或者在涉及安全、环保等方面存在工作瑕疵，以约谈方式进行工作警示。法律依据: 《中国共产党党内监督条例（试行）》第三十二条 ...查看全文

执行约谈是在执行之前告知当事人履行法院判决的最后机会，并告知执行的内容，完成强制执行的法律程序。它是中华人民共和国民法典中选择管辖法院时的原则之一，用于解决民事执行中债务人拒不履行法律文书所确定义务的问题。通过采取民事执行措施，人...查看全文

诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微...查看全文

法律分析:警示标志和中文警示说明:产品本身有一定危险或使用容易造成一定危险，为了预防和减少伤害而粘贴的标志就是警示标志。对于警示标志的说明包括外语的说明和中文的说明，对警示标志的内涵进行详细的中文说明就是中文警示说明。...查看全文

公职人员被约谈可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。法律...查看全文

约谈函询是党内监督的重要方式,都是针对党员干部一般性问题、 轻微违纪问题,以及苗头性、倾向性问题运用的监督执纪第一种形态。      谈话函询是一种对问题线索处...查看全文

什么是法,法律是什么 法不是从来就有的，而是随着私有制、阶级、国家的产生而出现的。马克思主义经典作家对法所作的传统解释便与此类似。随着社会的发展进步，法的概念也在不断发展完善。 法的重要特征之一就是它的社会规范性，它是一种普遍的、...查看全文

诫勉谈话不是处分，有六个月期限。受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或重用，同时取消各类先进评选资格。六个月后，组织人事部门需了解诫勉对象的改正情况。...查看全文

诫勉谈话不是处分。影响如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。 ...查看全文

纪检部门对干部的诫勉谈话并非行政处分，而是给予改过自新的机会。诫勉谈话需要观察干部的言行，并设定考察期。这样的干部近期可能会受到晋升和表彰的影响。行政处分仅适用于机关、事业单位的工作人员，对违反单位规定但尚未构成犯罪的行为进行惩戒...查看全文

提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。 法律依据： 《公务员法》 第五十七条 机关应当对公务员的思想...查看全文

法律解析： 诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：再审立案后约谈是指申请人以有新的证据足以推翻原判决和裁定申请再审的，法院需要询问案件的当事人。一般情况下，应在询问在法庭进行，案件的当事人应该到场接受询问，并且法院应当制作询问笔录。法律依据：...查看全文

法律分析:被约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指被拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。具有可诉性。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第十二...查看全文

一是可推断的意思表示，即权利人不使用话语，而使用某种具有特定的、法律行为意义上的符号。这种情形可以是约定，也可以是交易习惯，这种可推断的意思效果与明示的效果是一样的。二是真正的沉默。但关于沉默能否作为行为追认权的方式存有争议，有观...查看全文

本文介绍了行政处分中最轻的警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是针对情节轻微的处分,被处分者在处分期内晋升或工资都会受到影响。期满后,这种影响就会消除。因此,在警告处分期间,被处分者需要注意不再犯错误,严格遵守规定。警告处分...查看全文