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女职工生育产假规定:正常产假98天,最多可休148天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...查看全文
律师分析: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。 1.依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; 2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; 3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在...查看全文
法律分析:法定产假98天,符合条件的可延长60天。1.依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、...查看全文
法律解析: 法定产假98天,符合条件的可延长60天。 1.依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天; 2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天; 3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在...查看全文
女职工产假规定及相关待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前休假15天,难产增加15天,多胞胎每个增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假,满4个月流产享受42天产假。生育津贴按生育保险支付,未参保...查看全文
法律分析: 广西省百色市田林县征地补偿标准是按照土地原用途支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费,一并安排被征地农民的社会保障费用,综合地价至少每三年调整或者重新公布一次。 法律依据:...查看全文
法律分析:广西省百色市田林县征地补偿标准:一般如果是征收土地上有附着物,例如青苗,应当根据青苗的年平均产量,向被征收土地农民支付补偿,和土地使有权的赔偿费用等。法律依据:_x000D_ 《中华人民共...查看全文
广西省百色市田林县征地补偿标准应当由政府部门考虑当地经济水平,土地原用途等因素进行制定。 标准和征地补偿标准 按照临时占用耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。需要农业人口的补助费标准,为该耕地被占用前三年平均年...查看全文
法律解析: 产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...查看全文
法律解析: 国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。 【法律依据】: 《河南省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;...查看全文
法律分析:产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假1...查看全文
法律解析: 产假最多休188天,包括法定产假98天以及地方规定90天。海南省规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。 ...查看全文
律师分析: 产假最多休188天,包括法定产假98天以及地方规定90天。海南省规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。 ...查看全文
法律解析: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...查看全文
律师解答: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...查看全文
法律解析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
律师分析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 【...查看全文
山西阳泉平定县的产假为158天,包括98天的法定产假和60天的额外奖励产假。妇女在怀孕、生育和哺乳期间,有特殊劳动保护,并可获得帮助和补偿,用人单位不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。...查看全文
法律解析: 法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。...查看全文
律师分析: 法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。...查看全文
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