一、合肥的平均工资是多少
据统计，合肥的平均工资是达到了7081元每月。
二、什么是平均工资
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
合肥人均月工资是多少
律师回答
摘要：合肥的平均工资达到7081元每月，平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
延伸阅读
合肥市就业市场的薪资水平如何？
合肥市就业市场的薪资水平相对较为稳定。根据最新的统计数据显示，合肥市的人均月工资水平处于中等水平，具体数值会受到多个因素的影响，如行业、职位、工作经验等。在合肥市，一线城市的部分行业的薪资水平相对较高，如金融、IT、制造业等。而一些服务性行业的薪资水平相对较低，如餐饮、零售等。此外，合肥市的薪资水平也会受到全国经济形势的影响。总体而言，合肥市的薪资水平与其作为省会城市的地位相符合，但相较于一线城市仍有一定差距。需要注意的是，个体差异较大，具体薪资还需根据个人的具体情况进行评估和协商。
合肥市就业市场的薪资水平相对较为稳定。根据最新的统计数据显示，合肥市的人均月工资水平处于中等水平，具体数值会受到多个因素的影响，如行业、职位、工作经验等。在合肥市，一线城市的部分行业的薪资水平相对较高，如金融、IT、制造业等。而一些服务性行业的薪资水平相对较低，如餐饮、零售等。此外，合肥市的薪资水平也会受到全国经济形势的影响。总体而言，合肥市的薪资水平与其作为省会城市的地位相符合，但相较于一线城市仍有一定差距。需要注意的是，个体差异较大，具体薪资还需根据个人的具体情况进行评估和协商。
结语：合肥市的平均工资达到了7081元每月，这一数据反映了该地区的工资总体水平。平均工资是一项重要的指标，用于衡量企业、事业、机关单位职工在一定时期内的平均货币工资额。合肥市的就业市场薪资相对稳定，但具体数值会受到多个因素的影响。不同行业、职位和工作经验都会对薪资水平产生影响。因此，在评估个人薪资时，需要考虑个体差异并进行适当的评估和协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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