试用期解聘赔偿计算为试用期工资。试用期解聘赔偿是经济补偿标准的2倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付。每满1年支付1个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

法律分析:用人单位在试用期解聘劳动者，如果是因其具有不符合单位的录取条件等情形，则没有补偿；如果单位是裁员或者采用无过错性辞退等方式来解聘的，则有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资 赔偿按照试用期工资标准。 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资; 试...查看全文

法律分析：一、返聘员工有试用期吗没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确...查看全文

试用期内，用人单位解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除劳动合同的，标准为工作1年支付2个月工资。但若证实员工不符合录用条件、严重违规或失职、对单位造成重大损害、拒不改...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析： 试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析:试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬，进行支付的。当双方劳动合同解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律...查看全文

法律分析： 试用期被辞退有工资。用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第九条 劳...查看全文

法律分析：试用期旷工被辞退也有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

一、员工在试用期被公司辞退怎么办      1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试...查看全文

法律分析：一、员工没过试用期被公司解聘怎么办1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。2、法律规定：《中华人民...查看全文

企业试用期解聘员工有两种方式：协商解除和证明不符合录用条件解除。滥用试用期是一些企业存在的严重问题，通过设定较长试用期规避法律责任。一些违法行为包括试用期过长、不交纳社保、随意解除合同等，明显违反法律规定。...查看全文

法律分析： 解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

律师分析:有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 法律依据...查看全文

律师分析： 有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文