试用期被辞退补偿多些薪资

律师回答

1、若是员工在试用期,因为不和公司录取条件被辞退的,那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的薪资补偿,并为员工结清试用期的薪资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

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试用期被辞退补偿多些薪资?

依据规章,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月薪资进行补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期被辞退补偿多少工资

1、若是员工在试用期,因为不和公司录取条件被辞退的,那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿,并为员工结清试用期的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

试用期被辞退补偿多少工资?

法律分析:一、试用期被辞退补偿多少工资?依据规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。劳动者有下列情形之一的,用...查看全文

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依据规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期被辞退补偿多少

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试用期被辞退补偿多少

法律分析:员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

试用期被辞退补偿?

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试用期被辞退补偿标准是多些

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

试用期两个月被辞退补偿多些?

试用期两个月被辞退的情况有: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的薪资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清薪资; 3、如果是被违法辞退的,则有半个...查看全文

试用期满被辞退补偿多少

法律分析: 试用期满因不符合岗位要求被辞退,公司不需要支付补偿;试用期满公司无故辞退的,应当支付该员工双倍补偿,未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资;试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付...查看全文

试用期被辞退补偿多少钱?

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试用期满被辞退补偿多少?

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试用期被辞退补偿多少钱?

试用期被辞退需支付经济补偿,非法辞退支付半个月工资;不符合录用条件的无需补偿。试用期辞职未支付工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。单位应提前一个月通知解除劳动合同,否则支付一个月经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资。如...查看全文

试用期后被辞退补偿多少

一、试用期被辞退补偿多少工资 1、若是员工在试用期,因为不和公司录取条件被辞退的,那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿,并为员工结清试用期的工资。 2、法律依据:《中华...查看全文

试用期被辞退补偿标准是多些呢

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

试用期三个月被辞退补偿多些钱

经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的薪资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清薪资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月薪资的赔...查看全文

试用期被辞退有补偿

法律分析:看情况。试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工资。法律依据:_x0...查看全文

试用期被辞退是否有薪资

法律解析: 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 【法律依据】: 《中华...查看全文

试用期被辞退补偿金是多少

法律分析:试用期被辞退补偿金标准:如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的,不满六个月的,应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的,无需补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

过了试用期被辞退补偿多少

法律分析:一、过了试用期被辞退补偿多少?1、过了试用期公司依法裁员的,一般只需要补偿员工,不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,则补偿半个月的工资。...查看全文