竞业限制的期限写了三年有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制的期限写了三年会有效吗

答

竞业限制期限不得超过二年，范围、地域由用人单位与劳动者约定。竞业限制约定不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到有竞争关系的其他单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

问竞业限制三年是否有效

答

公司约定竞业限制期限三年效力,违反了是否要违约金 1、竞业限制的对象我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗在解除或者终止劳动合同后...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

法律分析:竞业限制期限过了两年无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

法律解析：竞业限制期限过了两年无效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

法律分析:竞业限制期限过了两年无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用...查看全文

问竞业限制期限过了两年是否有效

答

竞业限制期限过了两年无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗

答

法律解析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】: 《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗？

答

法律解析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效吗？

答

律师分析：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问竞业限制期限超过两年有效嘛？

答

律师解答：无效。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《劳动合...查看全文

问约定三年的竞业限制是否有效？

答

根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过二年。合同约定的三年是违法的，即是无效的，应当按照两年执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制...查看全文

问竞业限制约定三年是否有效

答

法律分析:竞业限制约定三年无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法...查看全文

问约定竞业限制期限超过2年有效吗

答

法律分析：一、约定竞业限制期限超过2年有效吗竞业限制超过两年的无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制...查看全文

问竞业限制的有效期限是多长？

答

竞业禁止期限应根据不同情况灵活设定：一般不超过三年，高新技术领域不超过一年，特殊情况下可不受时间限制。劳动者若接触核心商业秘密，泄露可能造成重大损失，用人单位应提供优厚待遇，保障劳动者生活。...查看全文

问什么是竞业限制，竞业限制期限是几年

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法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

问竞业限制期限超过两年是否有效？

答

无效。《劳动合同法》规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...查看全文

问竞业限制期限超过两年是否有效

答

法律分析:竞业限制期限超过两年，是无效的。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过两年，且竞业限制条款是双方依法约定的，才会对双方当事人产生法律拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三...查看全文

问竞业限制期限

答

法律分析:竞业限制最长期限2年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞...查看全文

问竞业限制期限？

答

律师分析：竞业限制的年限一般是两年，超出两年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限...查看全文

问竞业限制期限

答

律师分析:竞业限制的年限一般是两年，超出两年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民...查看全文