无效。
无效。竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的期限写了三年会有效吗
律师回答
摘要：竞业限制期限不得超过二年，范围、地域由用人单位与劳动者约定。竞业限制约定不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到有竞争关系的其他单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
延伸阅读
竞业限制的期限对保护商业利益是否足够？
竞业限制的期限对于保护商业利益来说是一种有效的措施。通过设定一定的期限，可以限制离职员工在一定时间内从事与原雇主相竞争的活动，避免其利用公司机密信息、客户资源等对原雇主造成不利影响。然而，期限的长短并非唯一决定因素。除了期限外，竞业限制的合法性、限制范围的合理性等也需要考虑。同时，合同的具体条款和地区的法律法规也会对竞业限制的实施产生影响。综上所述，期限是竞业限制的重要因素之一，但综合考虑多个因素才能确保竞业限制对保护商业利益的有效性。
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结语：竞业限制的有效性在于合理的期限设定。根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。期限的设定旨在保护雇主的商业利益，避免离职员工利用机密信息对原雇主造成不利影响。然而，除了期限外，竞业限制的合法性和限制范围的合理性也需要考虑。因此，在制定竞业限制条款时，应综合考虑多个因素，确保其对保护商业利益的有效性。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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