劳动保障投诉的程序和标准

律师回答
摘要:本文介绍了被投诉的劳动保障违法行为应满足的条件,包括:1.该行为发生在投诉人提出投诉之日起两年内;2.该行为明确地指出了被投诉的用人单位;3.投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的;4.该行为属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
以下是被投诉的劳动保障违法行为应满足的条件:
1.该行为发生在投诉人提出投诉之日起两年内;
2.该行为明确地指出了被投诉的用人单位;
3.投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的;
4.该行为属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
延伸阅读
劳动保障投诉的条件是什么?
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动保障投诉制度。其中,劳动保障投诉是指公民、法人或其他组织对用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为进行投诉。
根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障投诉应当符合以下条件:
1.投诉人应当是用人单位的劳动者或者其授权的代表人;
2.投诉人应当提供具体的投诉事实和理由;
3.投诉人应当提供明确的被投诉用人单位名称、地址和投诉人姓名、联系方式;
4.投诉人应当提供与投诉事项相关的文件、证明材料。
如果投诉人或者其授权的代表人捏造事实、伪造材料或者以其他方式提供虚假材料进行投诉,或者在投诉过程中侵犯他人合法权益的,劳动保障行政部门应当依法给予相应的行政处罚。
另外,《劳动保障监察条例》还规定了劳动保障监察的程序,包括立案、调查、处理和督促整改等环节。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动保障行政部门应当依法予以查处。
结语:被投诉的劳动保障违法行为应满足的条件包括:1.该行为发生在投诉人提出投诉之日起两年内;2.该行为明确地指出了被投诉的用人单位;3.投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的;4.该行为属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。只有同时满足以上四个条件,才能构成被投诉的劳动保障违法行为。
法律依据
《关于实施若干规定》第十八条规定:“对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作
日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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