劳动局投诉处理程序-法律问答|晖律网

劳动局投诉处理程序

回答于2024-05-02 阅读（2599）

律师回答

摘要：劳动局投诉流程及所需资料：1.通过劳动部门官网投诉入口投诉，或直接拨打相关电话进行投诉；2.携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册和相关材料到劳动部门窗口投诉。依据《劳动合同法》第五条和第八十条，劳动行政部门会同工会和企业方面代表共同解决劳动关系问题，违反法律规定的制度应改正并赔偿。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，投诉需带上相关资料。

一，劳动局投诉流程
1，从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
（一）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
（二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者，切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二，劳动局投诉需要哪些资料
1，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料，第1，投诉人应携带以下资料。
（一）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
（二）投诉人或举报人的身份证复印件。
（三）考勤记录。
（四）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。
（五）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

延伸阅读

结语：劳动局投诉流程简单明了，可通过官网投诉入口、电话或窗口投诉。法律依据明确，劳动行政部门有权责令改正违规行为，并赔偿受害劳动者。投诉时需准备投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册及相关材料。劳动局致力于执行国家政策，保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第六章市场开拓第四十条国务院有关部门应当制定中小企业政府采购的相关优惠政策，通过制定采购需求标准、预留采购份额、价格评审优惠、优先采购等措施，提高中小企业在政府采购中的份额。
向中小企业预留的采购份额应当占本部门年度政府采购项目预算总额的百分之三十以上；其中，预留给小型微型企业的比例不低于百分之六十。中小企业无法提供的商品和服务除外。
政府采购不得在企业股权结构、经营年限、经营规模和财务指标等方面对中小企业实行差别待遇或者歧视待遇。
政府采购部门应当在政府采购监督管理部门指定的媒体上及时向社会公开发布采购信息，为中小企业获得政府采购合同提供指导和服务。
中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第二章政府采购当事人第二十二条供应商参加政府采购活动应当具备下列条件：
（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第七章监督检查第六十二条集中采购机构的采购人员应当具有相关职业素质和专业技能，符合政府采购监督管理部门规定的专业岗位任职要求。
集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训；对采购人员的专业水平、工作实绩和职业道德状况定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。

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法律分析：劳动局投诉流程：_x000D_ （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；_x000D_ （二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；_x000D_ （三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的...查看全文

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