工厂可以罚款职员吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂可以罚款职员吗？

法律解析：可以的，但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自...查看全文

问工厂可以罚款职员吗？

答

律师解答：可以的，但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自...查看全文

问工厂可以罚款员工吗

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工厂无权对员工罚款，只有行政执法机关才能罚款。公司可以根据规章制度对员工违规行为进行处罚，但罚款属于违法行为。公司可以要求员工赔偿直接经济损失，但扣除工资后不能低于当地最低工资标准。...查看全文

问厂里可以罚款员工吗

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企业有权对员工进行罚款吗企业有权对员工进行罚款。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

问工厂可以无故撤职员工吗

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法律分析：一、工厂可以无故撤职员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问员工离职罚款可以要回吗

答

法律分析：假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。...查看全文

问员工离职罚款可以要回吗

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问工厂罚款可以劳动仲裁吗

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法律分析：一、工厂罚款可以劳动仲裁吗工厂罚款可以劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权...查看全文

问职工旷工可以罚款吗

答

一、职工旷工可以罚款吗劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克扣劳动者工资。《劳动...查看全文

问工厂有权利对员工罚款吗

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工厂不可以罚款员工。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩...查看全文

问职员旷工后离职是否可以罚款？

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劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克扣劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形...查看全文

问工厂罚款可以去劳动局告吗

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一、工厂罚款可以去劳动局告吗？工厂罚款可以去劳动局告。厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。二、公司在什么情况下可以罚款员工相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工...查看全文

问罚款员工工资可以告吗

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一、单位罚员工的钱合法吗 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监...查看全文

问工厂以违反厂规罚款合法吗？

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律师分析：那要看你是否真的违反厂纪厂规了，如果确实是违反了厂级常规，那罚款是合法的单位有单位的规章制度，如果你没有的话，单位扣你的钱这是不合法的，你通过劳动仲裁来维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

问单位可以罚款员工吗

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员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。...查看全文

问工厂对员工罚款在哪里举报工厂？

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律师分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方...查看全文

问厂里有权利对员工罚款吗

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问工厂生病时，员工是否可以辞职？

答

生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续...查看全文

问公司可以罚员工的款吗

答

一、用人单位可以罚员工的款吗 1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳...查看全文

问企业可以对员工罚款吗

答

法律分析：企业不得随意对员工进行罚款，员工可以向劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改...查看全文