一、工作年限满10年,但跳过槽,可以定无固定期限劳动合同吗
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位可以解除合同的情形有哪些？
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
综合上面所说的，对于劳动者已工作满了十年，而且也没有存在任何的过错，那么是可以要求签订无固定期限合同。对于此合同需要由用人单位与劳动者进行协商，如果用人单位无故拒绝签订，那么是需要按规定支付相应的经济补偿。
工作年限满10年,但跳过槽,可以定无固定期限劳动合同吗
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马立喜
北京市-北京市-朝阳区
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