用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

用人单位收培训费合法吗      用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

法律分析：用人单位该不该收培训费培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者...查看全文

法律分析:违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接辞职的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没太大影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

法律分析： 培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 法律依据 《劳动合同法》第八...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...查看全文

用人单位在雇佣劳动者之后应立即与其签订劳动合同，并在一个月内完成书面合同的签署。若超过一个月未签订合同，则用人单位需支付劳动者双倍工资。...查看全文

用人单位应承担培训费用，不得转嫁给职工。根据《劳动合同法》，用人单位应建立培训制度并提供专项培训费用。若约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。另外，劳动合同中可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、不参加公司培训被辞退合法吗未培训就辞退是符合法律规定，但是必须属于合法辞退的情形，比如说提前30天通知或者是双方已经协商一致，否则都是需要进行经济赔偿。解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、不参加公司培训被扣钱合法吗公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金...查看全文

用人单位不合法地收取培训费，可拒绝交纳并要求退还。可向劳动部门举报或提起仲裁。法律规定，用人单位应建立职业培训制度，按规定提取和使用培训经费，有计划地对劳动者进行培训。...查看全文

周末培训是否算加班的主旨：员工参加周末培训若是公司强制要求且为公司利益提供劳动，则应算作加班；若是自愿参加且仅提高个人技能，则不算加班。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫加班，如安排加班则需支付加班...查看全文

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

在签订合同时,如果学校和培训机构存在欺骗或欺诈行为,可以通过协商解决问题。如果协商未能达成协议,或者合同存在欺骗和欺诈性质,可以依法维护自己的权利。对于公司和培训机构签订的合同,必须符合法律和行政法规的要求,当事人必须就合同的主要...查看全文