劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以...查看全文

劳务派遣合同解除时，劳动者可争取经济补偿。劳动合同变更可在双方协商一致下进行，包括客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改等。劳动者健康状况变化、岗位不适应等情况也可引起合同变更。...查看全文

法律分析：１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动...查看全文

律师解答： 劳动派遣工作为一种雇佣形式，其辞退后也应当按规定支付经济补偿。一般情况下，适用的是用工单位关于经济补偿的规定，如有集体协议或与员工签订了个人劳动合同，则应当根据相应协议和合同来执行。同时，《劳动合同法》也对劳动者被辞退...查看全文

律师分析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...查看全文

律师解答： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

劳务派遣退回后，经济补偿金由劳务派遣单位支付；若劳动者有过失性辞退情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者解除合同后支付补偿金；若劳动者存在过失性辞退情形，单位解除合同后无需支付补偿金。...查看全文

劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣是否适用经济...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工退回经济补偿金吗劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照...查看全文

劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，只与劳务派遣单位存在劳动关系。根据劳动法规定，要求经济补偿或赔偿金必须存在劳动关系。若用工单位损害劳动者权益，劳动者只能向劳务派遣单位维权，但通常无效。用人单位常与用工单位联合，以最低工资加培训...查看全文

劳务派遣经济补偿金规定及劳务派遣的特征。劳务派遣经济补偿金按年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣只适用于临时、辅助、替代性岗位，不存在隶属关系。派遣单位支付经济补偿，派遣关系在工作完成后终止。...查看全文

法律分析：劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解除后有经济补偿吗有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。根...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定被辞退经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位...查看全文

劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文

劳动派遣合同到期，用工单位不续签无需经济补偿。劳务派遣并非劳动合同，故不需要支付补偿金。派遣公司不续签劳动合同时，劳务派遣人员可要求补偿。派遣单位应与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。派遣人员无工作期间，派遣单位需按最低工资标...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣合同解除时，被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除合同，并且如果符合劳动合同法第四十六条的情形，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文