法律分析：一、劳务派遣员工退回经济补偿金吗劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师解答： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

律师分析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文

法律分析：一、劳务派遣解除合同经济补偿金由谁支付劳务派遣解除合同经济补偿金由劳动派遣单位支付。被派遣的劳动者在本质上是为劳务派遣单位工作，其订立的劳动合同也是与劳务派遣单位订立，因此支付经济补偿金应当属于劳务派遣单位的...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以...查看全文

法律分析：劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济...查看全文

根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定被辞退经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

劳务派遣退回后，经济补偿金由劳务派遣单位支付；若劳动者有过失性辞退情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者解除合同后支付补偿金；若劳动者存在过失性辞退情形，单位解除合同后无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由要派企业向派遣劳工支付劳务报酬。根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大法工委确定了劳务派遣用工形式的三原则：...查看全文

劳务派遣经济补偿金规定及劳务派遣的特征。劳务派遣经济补偿金按年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣只适用于临时、辅助、替代性岗位，不存在隶属关系。派遣单位支付经济补偿，派遣关系在工作完成后终止。...查看全文

律师解答： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被退回有补偿吗劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，...查看全文

劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。...查看全文

劳务派遣补偿金由派遣单位承担，劳务派遣工被辞退需支付补偿金。劳务派遣公司需向被辞退员工支付经济补偿金。劳务派遣工被辞退需符合法定解除条件。劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。用工单位需及时申请工伤认定...查看全文

根据新的合同，派遣员工的赔偿金将由劳务派遣单位承担。用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除...查看全文