违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

法律分析：一、公司私自解除劳动合同违法吗公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法...查看全文

法律分析:如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，则公司私自解除劳动合同不违法，公司可以立即与劳动者解约；但是劳动者不具有重大过错的，则公司一般需要采用协商一致，或者提前书面通知劳动者等方式才合法。...查看全文

公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法律规定。 当人们开始工作时，会与所属单位签订一份双方...查看全文

一、公司私自解除劳动合同是否合法？公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法律规定...查看全文

法律分析:私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用...查看全文

公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。那要是公司违法解除劳动合同该怎么处理?请阅读下文进行了解。 一、公司违法解除劳动合同怎么办 如果不具备上述法律规...查看全文

公司私自解除劳动合同是合法，因为我们国家实际上劳动合同法和劳动法当中都明确的规定了，在一些特殊的情况之下，用人单位是可以单方面的行使这样的劳动合同的解除的权利，但前提必须是符合法律规定。...查看全文

律师分析： 公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。 【法律依...查看全文

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。...查看全文

法律分析:公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同是不是开除1、公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存。情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过...查看全文

公司解除劳动合同不等同于开除，劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。...查看全文

律师分析： 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

公司劳动合同私自改动是违法的行为。员工与单位签署的劳动合同是需要双方在对合同内容都达成一致意见之后签署的，如果合同中有内容出现需要更改的内容需要双方达成一致意见才能修改，私自改动属于违法的行为。 ...查看全文

擅自解除劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文

违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支...查看全文

法律分析:合同违约并不是自动解除，解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《《中华人...查看全文

公司私自变更劳动合同期限是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同的期限应与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳...查看全文