员工可以先与公司协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。加班费的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，根据不同情形支付不同比例的工资报酬。...查看全文

法律分析： 　　一、离职后可以要加班费，根据法律规定劳动者辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 　　二、 《中华人民共和国劳动法》 　　第四...查看全文

离职员工未足额支付加班费，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬属于用人单位的违约行为。离职员工可以根据工作年限要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

法律解析： 离职后可以索要加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

法律分析:劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:离职后可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文

辞职后，加班费和工资应当正常支付，工资不得克扣或拖欠。加班应按实际时间计算，用人单位应支付加班费，没有未及时支付的补偿。请假和加班不应相互抵消。...查看全文

离职后加班费的计算方法如下：员工离职后，若需加班，则最少应支付其工资加倍，且不得低于正常工时下的工资水平。国家规定的加班费一般是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补...查看全文

法律分析：一、离职后加班费怎么算离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的;...查看全文

离职员工未支付加班费可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿金。补偿标准按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前薪资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...查看全文

1、职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...查看全文

要离职了可以要回之前的加班费吗 可以。 劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单...查看全文

离职后一年内可以要求公司支付拖欠的加班费，但需在离职后一年内提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法劳动合同法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从受侵权一方知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止且涉及拖欠劳动报酬...查看全文

离职后可以向单位索要加班费，根据《劳动法》规定，劳动者在一年内提出并提供加班证据，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。加班可以调休，但必须支付相应的工资报酬，正常工作日加班支付不低于150%，周末加班可以安排调休代替，如果无法...查看全文

1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

法律分析： 　　可以和用人单位协商，协商不成，再申请劳动仲裁。 　　《劳动争议仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...查看全文

劳动争议处理的基本程序是，当事人发生劳动争议时，可以先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权在节假日获得休假，并且在特定情况下，用人单位需要支付超时工作的额外报...查看全文