一般第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的；
2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
劳动仲裁申请书是否可列第三人
律师回答
摘要：劳动争议中的第三人可以是与纠纷有利害关系但不直接参与的人。例如，招用尚未解除劳动合同的劳动者的新雇主可以成为第三人。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，原用人单位可以将新雇主列为第三人，或者将劳动者列为第三人，甚至将新雇主和劳动者同时列为共同被告。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的第三人参与问题
劳动仲裁程序中的第三人参与问题涉及到劳动仲裁申请书中是否可以列举第三人作为相关当事人的情况。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序中的当事人应当是劳动争议的当事人，即劳动者与用人单位之间的争议。然而，在某些情况下，第三人可能与劳动争议具有直接利害关系，因此可能希望参与劳动仲裁程序。根据相关法律规定，第三人通常不能直接列举在劳动仲裁申请书中，但可以通过提出证据或作为证人的方式参与程序。在具体的劳动仲裁案件中，法官会根据具体情况判断是否允许第三人参与，并在程序中给予相应的权益保护。因此，劳动仲裁程序中的第三人参与问题需要根据具体案件情况进行综合评估和处理。
劳动仲裁程序中的第三人参与问题涉及到劳动仲裁申请书中是否可以列举第三人作为相关当事人的情况。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序中的当事人应当是劳动争议的当事人，即劳动者与用人单位之间的争议。然而，在某些情况下，第三人可能与劳动争议具有直接利害关系，因此可能希望参与劳动仲裁程序。根据相关法律规定，第三人通常不能直接列举在劳动仲裁申请书中，但可以通过提出证据或作为证人的方式参与程序。在具体的劳动仲裁案件中，法官会根据具体情况判断是否允许第三人参与，并在程序中给予相应的权益保护。因此，劳动仲裁程序中的第三人参与问题需要根据具体案件情况进行综合评估和处理。
结语：劳动仲裁程序中的第三人参与问题是一个复杂的法律议题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，第三人通常不能直接列举在劳动仲裁申请书中。然而，在特定情况下，第三人可能与劳动争议具有直接利害关系，因此可能希望参与劳动仲裁程序。在具体案件中，法官会根据情况判断是否允许第三人参与，并给予相应的权益保护。因此，劳动仲裁程序中的第三人参与问题需要根据具体情况进行综合评估和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁申请书可以列第三人吗
劳动仲裁,是解决劳动争议的一种方式,当劳动者遇到劳动争议的时候不能和解或协商,可以进行劳动仲裁,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了劳动仲裁案件可否列第三人的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。&...查看全文
劳动仲裁可以列第三人吗？
本案主旨：根据法院判决和律师分析，闫某某与聚聚公司之间不存在劳动关系，其诉讼请求无法得到支持。另外，易任公司作为第三人与本案处理结果具有法律关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，第三人可参与仲裁活动。...查看全文
劳动仲裁申请书上第三人如何写
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，与劳动争议有利害关系的第三人可以参与仲裁活动。例如，被新用人单位招聘的劳动者可以成为劳动争议案件的第三人。同时，如果原用人单位以新用人单...查看全文
劳动仲裁能不能列第三人
劳动争议仲裁中第三人的特点是既不是有独立请求权的第三人，也不是无独立请求权的第三人，而是与案件处理结果具有利害关系的人。他们通常是案件的义务人，被诉方，在仲裁中承担责任。因此，劳动争议仲裁中的第三人不应进行分类。...查看全文
仲裁申请书是否需要第三人签字？
《劳动争议调解仲裁法》的主旨是对劳动争议仲裁参与人作出规定，包括当事人、第三人和代理人。该法补充了新的规定，明确了劳务派遣单位和用工单位在劳动争议中的地位，并规定了与劳动争议案件有利害关系的第三人可以参与仲裁活动。此外，法定代理人...查看全文
劳动仲裁申请追加第三人的期限
劳动争议仲裁如何追加被申请人劳动人事争议仲裁的仲裁期限，按照下列规定计算： (1)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算; (2)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;...查看全文
劳动仲裁申请书
法律分析： 劳动仲裁申请书的格式： 1、申请人以及被申请人的身份信息，主要包括姓名、名称、地址、联系电话等； 2、请求事项； 3、事实与理由； 4、证据材料。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲...查看全文
劳动仲裁申请书
法律分析：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会递交仲裁协议，仲裁申请书及...查看全文
劳动仲裁申请书
法律分析：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会递交仲裁协议，仲裁申请书及...查看全文
劳动仲裁是否可以追加第三人的?
劳动仲裁允许追加第三人参与，只要其与劳动争议案件有利害关系。劳动争议仲裁委员会也有权追加第三人。劳动争议案件的当事人可以委托代理人参加仲裁。...查看全文
劳动仲裁是否可以追加第三人的?
法律分析：仲裁能追加第三人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。《中华人民共和国劳...查看全文
仲裁申请人是否可以申请撤销仲裁裁决书
法律分析：一、仲裁申请人是否可以申请撤销仲裁裁决书1、可以，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定了冲裁裁决的撤销程序。申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。...查看全文
劳动仲裁可以将个人列为被申请人吗
个人如何申请劳动仲裁劳动仲裁受理劳动争议。劳动争议既可以是劳动者作为申请人,也可以是用人单位作为申请人。 关于个人如何申请劳动仲裁具体如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5...查看全文
劳动仲裁可以将个人列为被申请人吗？
个人可以递交劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书。仲裁庭将在开庭前通知当事人，当事人应按时到庭。仲裁庭应先行调解，如调解不成，将作出裁决。仲裁庭应在45日内结束...查看全文
能否申请第二次劳动仲裁？
不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。 工伤可以申请劳动仲裁吗 可以，如因工伤医疗费等问题而发...查看全文
劳动仲裁申请第三人范本注意事项
仲裁第三人通知书的主旨是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，仲裁委员会决定追加单位为与劳动人事争议案件的第三人参加仲裁活动，并通知单位需在规定时间内提交答辩书和相关证明文件，同时说明单位在仲裁活动中的权利和义...查看全文
劳动仲裁申请书：如何自我申请劳动仲裁？
个人劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文
劳动仲裁中可以否追加第三人
法律分析:第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。...查看全文
劳动仲裁申请人能否重新申请仲裁？
再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文
劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
法律分析：按实际情况，申请劳动仲裁，不需要通过律师，可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
