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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳...查看全文
法律意见:连续两次订立固定期限劳动合同的员工,应要求订立无固定期限劳动合同。非法辞退需公司有法定理由。如想继续工作,可向公司提出要求;如公司不配合,可提起劳动仲裁。如不想继续工作,可与公司协商经济补偿金;如公司不同意,可提起劳动仲...查看全文
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文
法律分析:第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文
法律分析: 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...查看全文
法律分析:第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文
劳动合同期限到了,续签时没有法律要求签多久,需要用人单位和劳动者协商。签订两次固定期限劳动合同后,下一次必须签无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同...查看全文
劳动合同续签期限没有法定规定,劳动者可以与用人单位协商决定。如果劳动者已连续签订固定期限合同且无违约行为,用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同。...查看全文
法律分析:法律规定在连续订立两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文
劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。接下来就跟随一同来了解第二次劳动合同续签年限。...查看全文
法律分析: 第二次签订劳动合同到期后不续签的处理如下: 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个...查看全文
在我们第一次签订劳动合同到期之后,是可以选择续不续签的问题,当我们想要续签的时候,那么一年劳动合同到期第二次签多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 &...查看全文
一、签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关...查看全文
第二次续签合同只能签一年,这是合法的。续签时,用人单位和员工需要协商,签订的期限必须符合法律规定。但如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意签订。...查看全文
法律分析: 第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商,签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。《劳动合同法...查看全文
律师分析: 第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法, 第一,两方商定签订无固定时限劳动合同; 第二,法定的三种情况 (1)在该...查看全文
合同续签根据协商确定期限,但若已签订两次以上固定期限合同且劳动者无重大过错,一般应签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。...查看全文
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