三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。
劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订，对双方都具有约束力。
劳动者与用人单位选择续签的，不论选择以上那种期限的劳动合同，都不得再约定试用期。
三年合同到期了第二次续签多久
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的续签方式和限制。在三年合同到期后,劳动者和用人单位可以协商确定续签期限,可以选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时,在续签后,双方不得再约定试用期。
延伸阅读
劳动合同期限有哪些选择？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限可以选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，合同期限届满后，劳动者可以续签劳动合同。无固定期限是指劳动合同期限没有固定的终止时间，只要符合双方协商一致的条件，可以随时续签劳动合同。以完成一定工作为期限是指劳动合同期限以完成一定的工作为期限，劳动者在合同期限内完成一定的工作后，劳动合同终止。
根据以上法律规定，劳动合同期限的选择由用人单位和劳动者协商确定。如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。如果用人单位与劳动者协商不一致，可以依据劳动合同的约定或者国家规定向劳动行政部门申请，由劳动行政部门依法决定。
在劳动合同期限内，用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限可以选择固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，合同期限届满后，劳动者可以续签劳动合同。无固定期限是指劳动合同期限没有固定的终止时间，只要符合双方协商一致的条件，可以随时续签劳动合同。以完成一定工作为期限是指劳动合同期限以完成一定的工作为期限，劳动者在合同期限内完成一定的工作后，劳动合同终止。
根据以上法律规定，劳动合同期限的选择由用人单位和劳动者协商确定。如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。如果用人单位与劳动者协商不一致，可以依据劳动合同的约定或者国家规定向劳动行政部门申请，由劳动行政部门依法决定。
在劳动合同期限内，用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
结语：劳动合同的续签期限由双方协商确定,固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同均可选择。合同签订后具有约束力,不再允许双方约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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