合法裁员是用人单位根据法定条件和程序解除劳动合同的经济性裁员行为，而非法裁员则是违反法律规定向劳动者支付经济补偿的行为。企业在濒临破产或生产经营困难的情况下可以裁减人员，但必须依法进行。经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三...查看全文

根据我国劳动合同法，优化职工只是裁员的另一个说法，两者没有本质区别。有些用人单位为了避免支付经济补偿，采用优先员工的方式来欺骗劳动者。根据法律规定，裁减人员时应优先留用较长期限和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。...查看全文

一、如何判定公司是否为非法裁员 违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...查看全文

本文讲述了未经法律许可对他人手机进行定位或监听的行为属于民事侵权行为，行为人需承担行政责任和民事责任。如果利用监听、窃取到的信息从事犯罪活动，将根据其性质不同构成不同罪名。而对于民事方面，侵权人需承担侵权责任，受害人可以要求侵权人...查看全文

律师分析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：看是具体情况情况。但是如果觉得公司裁员不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：_x000...查看全文

法律解析： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 ...查看全文

法律分析：一、经济性裁员与普通裁员的区别经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生...查看全文

经济性裁员要比一般裁员的补偿金要高一些，一般裁员的补偿方案是N+1，而经济性裁员在2N+1左右，所以补偿金要高出很多。 用人单位解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付...查看全文

法律分析：一、经济性裁员与结构性裁员赔偿标准关于经济性裁员的补偿办法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析: 仲裁员的限制：_x000D_ （一）仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人。_x000D_ （二）仲裁员不得接受当事人及其代理人的请客、送礼等。_x000D_ （三）仲裁员在办案过程中一般不...查看全文

法律分析：软裁员一般并不合法。如果企业要裁减人员二十人以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才是合法地裁减人员。软裁员是否合法的法律依据《劳动合...查看全文

律师分析： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

律师解答： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全...查看全文

法律解析： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员方案征...查看全文

律师分析:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3、将裁减人员...查看全文

非国家工作人员受贿罪的刑罚标准为他们所受贿的金额。受贿数额较大时，犯罪分子可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大时，犯罪分子则可能会被判处五年以上的有期徒刑。此外，法院还可以根据犯罪分子的犯罪情节，对他们处以没收财产的刑罚。...查看全文