根据问题，需要将“工伤是否享有国家规定的法定节假日”改写为“工伤是否享有法定节假日”。因此，最终答案为“工伤享有法定节假日”。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
法定节假日加班工伤保险是否赔偿若所受伤害确实属于工伤，则保险应赔
以下为如何判断是否属于工伤:
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这里的工作时间，不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。
职工工伤死亡赔偿项目有哪些
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
5、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
工伤期间,是否享有国家规定的法定节假日
律师回答
摘要：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在治疗期间提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金支付待遇的次日起停止享受工伤医疗待遇。
另外，根据《工伤保险条例》第三十七条，如果用人单位或者其近亲属非工伤职工或者其近亲属故意造成工伤或者自杀，那么不得享受工伤保险待遇或者减轻其医疗费用负担。
综上所述，工伤职工或者其近亲属在申请工伤认定后，如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，那么工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在治疗期间提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金支付待遇的次日起停止享受工伤医疗待遇。同时，如果用人单位或者其近亲属非工伤职工或者其近亲属故意造成工伤或者自杀，那么不得享受工伤保险待遇或者减轻其医疗费用负担。
另外，根据《工伤保险条例》第三十七条，如果用人单位或者其近亲属非工伤职工或者其近亲属故意造成工伤或者自杀，那么不得享受工伤保险待遇或者减轻其医疗费用负担。
综上所述，工伤职工或者其近亲属在申请工伤认定后，如果用人单位未在三十日内提交工伤认定申请，那么工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在治疗期间提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金支付待遇的次日起停止享受工伤医疗待遇。同时，如果用人单位或者其近亲属非工伤职工或者其近亲属故意造成工伤或者自杀，那么不得享受工伤保险待遇或者减轻其医疗费用负担。
结语：工伤是享有法定节假日的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。同时，根据该条例第十四条的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，工伤是享有法定节假日的。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
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