用人单位把劳动合同丢了怎么处理

律师回答
摘要:劳动合同丢失后的处理方式是通过劳动局复印并加盖公章,或让劳动者提供复印件并盖章确认,以保证档案完整性,避免劳资纠纷。劳动合同可以单方面解除,用人单位和劳动者都有解除合同的情形和条件。劳动合同期限届满后,若双方不同意续订合同,劳动关系自然终止,用人单位不需支付经济补偿金,除非国家另有规定。
一、单位把劳动合同丢了怎么办
单位把劳动合同丢了,有以下处理方式:
1.劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。
2.也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。
这样就能保证档案的完整性,最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行,避免出现劳资纠纷。
一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致,且依据规定员工也应当持有一份,如考虑到员档案的完整性,也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印,便让其签字确认即可。
二、劳动合同可以单方面解除吗
劳动合同可以单方面解除。对于用人单位来说,因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动合同期限届满后如何处理
劳动合同期限届满后的处理方式即要看双方是否愿意续订合同,对于劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系,也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的,可以从其规定。
延伸阅读
结语:在处理单位丢失劳动合同的情况下,可以通过到劳动局复印并加盖公章或让劳动者提供复印件并盖章的方式来保证档案的完整性,同时需严格按照劳动法和劳动合同法执行,以避免劳资纠纷。对于劳动合同的解除,用人单位和劳动者均有权单方面解除合同,但需符合法律规定的条件。劳动合同期限届满后,续订合同需双方同意,若一方不同意,则劳动关系自然终止,用人单位不需支付经济补偿金,除非国家另有规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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