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根据劳动合同法规定,劳动合同应以书面形式订立,一式两份,分别由劳动者和用人单位保留。如果劳动者复印件遗失,可以向用人单位申请复印,并加盖印章注明来源。然而,劳动合同中应明确注明相关日期。对于有期限的合同,可以在期满终止时与用人单位...查看全文
劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
律师分析: 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法...查看全文
法律分析:劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
法律分析:公司把劳动合同丢了可以采取的措施是:如果单位将劳动合同丢失,可以借用员工的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部...查看全文
法律解析: 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法...查看全文
法律分析:是可以补签的。劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。法律依据:《中华...查看全文
法律解析: 企业遗失劳动合同的,有以下处理方式:1、劳动合同既然在劳动局进行了备案,可到劳动局复印一份,并让劳动局加盖公章。2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字,单位盖章。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:一、单位劳动合同丢失要怎么处理公司把劳动合同丢了可以采取的措施是:如果单位将劳动合同丢失,可以借用员工的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复...查看全文
单位劳动合同丢失 《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定,书证应提交原件。那么,是否只要用人单位无法提交劳动合同原件,员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规定,用人单位确...查看全文
律师解答: 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法...查看全文
如果原单位的劳动合同丢失了,可以回到原单位复印一份。劳动合同在签订后,用人单位和劳动者各自持有一份。如果劳动者离职,单位至少要保存一份合同备查两年。而劳动者可以自由处理自己持有的合同文本。...查看全文
法律分析:一、劳动合同丢了用人单位不给复印怎么办?劳动者的劳动合同丢失了,公司不给办了没有关系,劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如...查看全文
法律分析:发现用人单位制造假劳动合同的,可以到劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文
用人单位违反劳动合同怎么办 (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文
法律分析:一、用人单位遗失劳动合同怎么处理劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一,一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位,劳动合同遗失之后也不必慌张,可以出具劳动合同遗失证明。...查看全文
律师分析: 起诉, 入职没有签订劳动合同:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文
劳动合同作为劳动纠纷的重要证据,用人单位伪造证据将面临罚款、拘留,甚至刑事追责。同时,伪造、毁灭重要证据、妨碍法院审理案件的行为也将受到相应处罚。...查看全文
法律分析:起诉, 入职没有签订劳动合同:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
1、依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。故此在起诉的时候需要 2、证明劳动争议存在的证据 (1)工资支付凭证或记录、缴纳各...查看全文
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