劳动合同作为劳动纠纷的重要证据，用人单位伪造证据将面临罚款、拘留，甚至刑事追责。同时，伪造、毁灭重要证据、妨碍法院审理案件的行为也将受到相应处罚。...查看全文

法律分析：一、用人单位遗失劳动合同怎么处理劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。...查看全文

法律分析:起诉， 入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 起诉， 入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

用人单位违反劳动合同怎么办 (一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

法律分析:公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴...查看全文

法律解析： 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案...查看全文

法律解析： 用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...查看全文

劳动合同丢失后的处理方式是通过劳动局复印并加盖公章，或让劳动者提供复印件并盖章确认，以保证档案完整性，避免劳资纠纷。劳动合同可以单方面解除，用人单位和劳动者都有解除合同的情形和条件。劳动合同期限届满后，若双方不同意续订合同，劳动关...查看全文

法律分析：一、用人单位伪造劳动合同应该怎样办理1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;...查看全文

法律解析： 劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，注意搜集、保存证据，必要时候可以维护自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...查看全文

法律分析：劳动合同用人单位造假怎么办?有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。...查看全文

法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、...查看全文

劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违...查看全文

法律分析：发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律分析：有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《民事诉讼法》规定诉讼参与人或者其...查看全文

劳动合同用人单位造假，人民法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留，构成犯罪者将受到刑事追究。根据《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证、隐藏、转移、变卖财产等行为都将受到法律制裁。对单位而言，主要负责人或直接责任人员也...查看全文

一、公司造假劳动合同怎么处理?公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属...查看全文

法律分析:超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文