法律分析：一、员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗1、需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

法律解析： 员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析:员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师解答： 员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：如果是劳动者自己主动解除的话，是不赔的；如果劳动者是因为公司的原因解除的，要赔偿的；如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资...查看全文

法律解析： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。法律依据:...查看全文

律师解答： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：公司和员工能解除劳动合同。公司和员工双方可通过以下方式解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；破产重组；劳...查看全文

法律分析:公司能通过以下方法和员工解除劳动合同:协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律分析：公司和员工能解除劳动合同：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文

依法单方面解除劳动合同的公司不需赔偿员工，根据《劳动合同法》第三十九条。如公司非法解约，员工可要求赔偿，数额由工作年限和工资决定。劳动合同可在以下情况解除：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响...查看全文

法律分析:员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文