雇佣人员的侵权责任如何认定？-法律问答|晖律网

雇佣人员的侵权责任如何认定？

回答于2024-05-07 阅读（2792）

律师回答

摘要：在雇佣关系中,雇员的侵权责任如何认定是一个重要问题。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。同时,如果雇员在从事雇佣活动中遭受了损失或伤害,雇主将承担赔偿责任。如果雇员本人存在重大过错,雇主也将承担连带责任。而如果雇员所遭受的损害

在雇佣关系中,雇员的侵权责任如何认定呢?

如果雇员在执行工作任务过程中遭受了损失或伤害,雇主将承担赔偿责任。如果雇员本人存在重大过错,雇主也将承担连带责任。而如果雇员所遭受的损害是由第三人造成的,第三人应承担责任。
《民法典》（2021年1月1日实施）：因提供劳务致害责任与自身受害责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
根据最新版颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇佣关系中侵权的民事责任如何承担
侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇员和雇主之间的权责时常见的劳务纠纷案件，一般情况下雇员受到伤害，雇主均需承担民事责任，并要进行赔偿。但是因为是雇员或者第三方造成雇员伤害的，雇主不需要承担责任。

延伸阅读

在雇佣关系中，雇主和雇员之间的关系涉及到多种权利和义务。然而，如果雇主或雇员违反合同或法律规定，则可能会导致侵权行为的发生。侵权责任是指在侵犯他人财产、人身或权利的情况下，行为人应当承担的民事责任。在这种情况下，雇主和雇员都可能承担侵权责任。

首先，雇主在雇员工作中承担着重要的责任。如果雇主没有尽到合理的注意义务，导致雇员受到伤害或财产损失，那么雇主可能需要承担侵权责任。例如，如果雇主没有提供足够的培训或设备，导致雇员在工作中受伤，那么雇主可能需要承担责任。

其次，雇员在工作中也要承担一定的责任。例如，如果雇员没有尽到合理的注意义务，导致自己或他人受到伤害或财产损失，那么雇员可能需要承担侵权责任。

在侵权责任认定中，需要考虑多个因素，包括侵权行为的具体情况、行为人的故意或过失、以及受害人的损失程度等。如果侵权行为成立，行为人应当承担相应的民事责任。

总之，在雇佣关系中，雇主和雇员都可能承担侵权责任。行为人需要根据具体情况进行判断，并承担相应的民事责任。

结语：在雇佣关系中,雇员的侵权责任如何认定呢?根据民法典和最高人民法院的相关规定,如果雇员在执行工作任务过程中遭受了损失或伤害,雇主将承担赔偿责任。如果雇员本人存在重大过错,雇主也将承担连带责任。而如果雇员所遭受的损害是由第三人造成的,第三人应承担责任。同时,根据最新版颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条和《人身损害赔偿解释》第九条的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,在雇佣关系中,雇员的侵权责任需要根据具体情况进行认定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。

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