法律解析： 如果公司没有停车区域,并没有与职工达成保管协议,也没有向职工收取任何费用,因而不能认为双方存在保管合同关系,那么公司没有责任不承担赔偿责任,只能报警追究偷盗者的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文

律师解答： 如果公司没有停车区域,并没有与职工达成保管协议,也没有向职工收取任何费用,因而不能认为双方存在保管合同关系,那么公司没有责任不承担赔偿责任,只能报警追究偷盗者的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文

在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。_x000D_ 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）...查看全文

如果是职业病按工伤处理，公司有责任;如果不是，公司没有责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文

行为人盗窃手机未遂也可报警，公安机关、检察院、法院应接受报案。不属于管辖范围的案件应移送主管机关处理，并通知报案人。紧急情况下应先采取措施再移交。自首者适用相关规定。《刑事诉讼法》第110条规定，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。 在担保公司上班违法吗 在担保公...查看全文

律师分析:公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

我国法律规定，抑郁证在上班期间不属于工伤，只有人身损害或职业病才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中的交通事故等。抑郁症不在其中...查看全文

公司员工上班时间外出发生车祸，若是工作原因外出，用人单位应承担工伤赔偿责任。根据我国法律，应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律师建议...查看全文

法律分析:有责任。公司员工上班时间外出发生车祸，如果是工作原因外出的话，用人单位应承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护...查看全文

律师分析:上班时间被同事打伤，打人者承担赔偿责任。如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析： 员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析:员工属于工伤，公司应该承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

法律分析：员工在上班时间内被人捅了，可以认定为工伤，公司要承担一定的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

法律分析：在公司被同事打了，公司一般没有责任。被打者可以报警处理，如果行为人致人轻微伤的，公安机关一般对其予以治安处罚；如果行为人致人轻伤或以上，可以构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。1、员工在单位被打，单位不一定...查看全文

律师解答： 员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

如果是因为小区物业没有履行物业合同中约定的义务导致电动车电瓶被盗的，物业公司应当为此负责。如果小区物业已经按合同约定履行相应义务的，则不需要为此负责。一、小区被偷，小区保安和物业有责任吗小区物业是否需要承担...查看全文

法律分析：劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。法律依...查看全文

律师分析： 如果是员工在执行公务时发生责任交通事故，公司需要承担一定的责任。员工下班路上开车撞死人，属于员工个人时间、个人行为，这期间发生的一切违章和责任都由员工个人承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 ...查看全文

一、在公司上班扭到腰公司要负责吗工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤...查看全文