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律师分析:上班时间被同事打伤,打人者承担赔偿责任。如果造成达到残疾程度,单位应当负责进行伤残鉴定,按照评定等级享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
法律分析:在公司被同事打了,公司一般没有责任。被打者可以报警处理,如果行为人致人轻微伤的,公安机关一般对其予以治安处罚;如果行为人致人轻伤或以上,可以构成故意伤害罪,将依法追究其刑事责任。1、员工在单位被打,单位不一定...查看全文
法律分析:员工在上班时间内被人捅了,可以认定为工伤,公司要承担一定的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...查看全文
法律解析: 如果公司没有停车区域,并没有与职工达成保管协议,也没有向职工收取任何费用,因而不能认为双方存在保管合同关系,那么公司没有责任不承担赔偿责任,只能报警追究偷盗者的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文
律师分析: 如果公司没有停车区域,并没有与职工达成保管协议,也没有向职工收取任何费用,因而不能认为双方存在保管合同关系,那么公司没有责任不承担赔偿责任,只能报警追究偷盗者的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文
律师解答: 如果公司没有停车区域,并没有与职工达成保管协议,也没有向职工收取任何费用,因而不能认为双方存在保管合同关系,那么公司没有责任不承担赔偿责任,只能报警追究偷盗者的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百六十...查看全文
在车主与驾驶员不是同一人的交通事故中,事故责任由驾驶人承担,车主不承担事故责任。但是车主有可能承担连带赔偿责任(参与赔偿受害人)。另外,车主有可能是单位、雇主、个人,如果是单位或者雇主,那么绝大多数情况下是需要承担连责任的。...查看全文
法律解析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
法律解析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
律师分析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
法律分析:行为人盗窃手机未遂的,也能报警,公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人,对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机...查看全文
律师解答: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
律师分析: 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,申请工伤保险;但题目中这种因私人恩怨在公司被打的,不属于工伤范围,公司不用承担任何责任,受害人可以报警处理,也可以依法向人民法院提起民事诉讼,...查看全文
律师分析: 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务,除发生工伤外,职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的,都由侵害人直接承担责任,公司是没有任何责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文
误伤工友是公司赔偿吗上班期间误伤客户,公司有责任。 找法网提醒您,员工弄伤顾客,公司需要对受伤顾客承担责任的,承担责任后可以向故意或有重大过失的员工追偿处理。 根据法律规定,工作中伤到别人,应由所在单位负责。单位承担责任后,可以在...查看全文
如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于的公平原则,要求公司...查看全文
在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。_x000D_ 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;_x000D_ (二)...查看全文
律师分析:员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒,不是工伤,公司无需承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...查看全文
如果是职业病按工伤处理,公司有责任;如果不是,公司没有责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...查看全文
法律分析:有限责任公司偷税漏税公司法人对此承担全部责任,会被判处罚金,直接责任人应当对此承担刑事责任。根据相关法律规定,参与违法犯罪活动的直接责任人以后不能在其他公司担任董事以及高级管理人员。法律依据:《《...查看全文
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