一、集体劳动合同是否需要备案
1、集体劳动合同需要备案。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、现在的劳动合同还要鉴证吗
现在的劳动合同不需要鉴证，双方签字或盖章生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系时明确双方权利和义务的协议，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
集体合同是否需要审批？
律师回答
摘要：集体劳动合同需要备案，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条和第五十四条，集体合同应提交劳动行政部门备案，并具有约束力。而现在的劳动合同不需要鉴证，双方签字或盖章即生效，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体劳动合同需要备案，并具有约束力。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，涉及生产任务和职工福利等内容。而现在的劳动合同不需要鉴证，双方签字或盖章即可生效，具有法律约束力。在劳动合同的订立过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者有责任履行劳动合同约定的义务。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章家庭承包第四节土地承包经营权的保护和互换、转让第三十五条土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章家庭承包第五节土地经营权第三十八条土地经营权流转应当遵循以下原则：
（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章附则第六十八条各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
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（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章附则第六十八条各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
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