律师分析： 不受劳动法中延长工作时间限制的情形有：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析:不受延长工作时间限制的情形:_x000D_ 1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；_x000D_ 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需...查看全文

法律分析：不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情形。...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位延长工作时间时，应与员工和工会进行协商。一般情况下，每天延长不得超过1小时；若出现特殊原因需要延长，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

延长工作时间的限制：用人单位应与工会协商后，可适度延长工作时间。一般每天不得超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形...查看全文

《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的限制，但劳动部制定的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定了特殊情况下不受限制的紧急任务。这些特殊情况包括处理威胁安全、健康和国家资产的紧急情况、抢修设备故障、利用停产期...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力...查看全文

法律分析：一、延长工作时间有没有最长时间限制依据劳动法的规定，用人单位延长劳动者工作时间是有最长时间限制的，通常每日不得超过一小时，特别情况下不得超过超过三小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文

法律分析:延长工作时间有最长时间限制，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...查看全文

《劳动法》第四十一条规定了用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间的情况，一般每日不超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。然而，《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间不受上述限制的情形，包括自...查看全文

根据《劳动法》第41条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析:限制延长工作时间的具体措施:_x000D_ 1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；_x000D_ 2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发...查看全文

律师分析： 限制审批手续；限制审批权限；限制加班加点工资；限制对加班工资的发放，加强管理监督；从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措...查看全文

劳动法规定工作时间不得超过每日8小时、每周48小时，用人单位需确保每周至少休息一天，安排法定节假日休假，加班需支付加班费，每日不得超过1小时。特殊情况下可延长每日不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障员工身体健康。...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，同时保证劳动者每周至少休息一日。根据企业生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...查看全文

《劳动法》第41条规定了延长工作时间的限制，但在特殊情况下，紧急任务可以不受限制，包括处理威胁安全和国家资产的灾害事故、抢修设备和公共设施故障、节日期间设备检修以及完成紧急生产任务等。...查看全文