租赁合同到期后，双方可以选择续约或不续约。如果双方同意续约，则需要重新签订书面合同，明确新的权利义务。如果一方拒绝续约，则原租赁合同将自动转为不定期租赁。...查看全文

根据法律规定，租赁合同在到期时会自动顺延，变为不定期租赁。如果双方都同意续约，他们应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利和义务。如果拒绝重新签订续租合同，原租赁合同仍然有效，但将被视为不定期租赁。...查看全文

租赁合同到期后会自动延期。如果租户想要继续租房，就需要与房东签订续约合同。不签约的话，继续交房租则会被视为默认延长原合同。如果租赁期限届满后，租户继续使用房屋且房东没有异议，原租赁合同仍然有效，但租赁期限会变成无固定期限。租赁期限...查看全文

法律分析:租赁合同到期后自动顺延。租房继续履行合同应该与房东签订续约合同进行房屋租赁合同的延长，也可以选择不签约继续交房租视为对原合同的默认延长。因为租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续...查看全文

租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的情况下，根据《民法典》规定，原租赁合同将顺延成为不定期租赁合同，继续有效，但租赁期限变为不确定。...查看全文

租赁合同到期后，如果承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，则合同顺延为不定期租赁合同，原合同继续有效。根据《民法典》第七百三十四条，续租时，承租人继续使用租赁物且出租人没有异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。...查看全文

律师分析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

法律解析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

法律分析:没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意...查看全文

法律解析： 没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。...查看全文

律师分析： 如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体...查看全文

法律分析:合同到期自动顺延条款满足下列要求是有效的:当事人制定该条款是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；该条款没有违反法律或行政法规的强制性规定；该条款没有违背公序良俗；法定其他有效条件等。...查看全文

该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者...查看全文

法律分析： 孕期劳动合同会自动顺延，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。...查看全文

法律分析： 孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的...查看全文

法律解析： 劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同到期并不代表自动顺延。劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。...查看全文